licensiment pour inaptitude

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  Alainverce Le 17-05-2011 à 13:43

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.

  Déjà, on ne met pas en inaptitude suite à un arrêt de travail !

  Donnez nous d'autres infos.

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• Moderateur

  Zoubida95 Le 17-05-2011 à 15:49

    + 200 messages

  
  

  Bonjour,

   

  Fatigué a raison.

   

  par contre pour faire un licenciement pour inaptitude médicale l'employeur doit suivre une procédure spécifique.

   

  Si cette procédure n'est pas faite correctement, elle ouvre droit à dommages et intérêt si vous saisissez le conseil de prud'hommes.

   

  Avez vous des délégués du personnel dans votre entreprise? ils pourront vous aider si vous en avez.

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  corso Le 17-05-2011 à 17:39

    < 10 messages

  
  

  REBONJOUR MERCI POUR VOS REPONSES!deja oui on peut mettre une personne en inaptitude suite a un long arret de travail, d autant plus que je me suis fais operer a coeur ouvert  et j ai maintenant 2 valves mecanique et un traitement anti coagulant a prendre a vie.!! *

   

  par contre vu que je travaillé dans une entreprise multi service et que je m ocupais de la section peinture et maconnerie c est pour ca que j ai pris mes devant on faisant une visite de pré reprise par la medecine du travail et c est elle qui ma di que j allais etre inapte a mon poste et qu il fallait que je me prepare a etre licensier, c est pour sa que j ai apellé mon patron pour l informer si il pouvais pas voir de me creer un poste, mais il ma dit non desuite sans meme reflechir!!!!!

  *

  c est pour ca que je pose pleins de questions pour etre bien armer au moment venu, car je sais tres bien qu il peut me creer un poste mais il ne veut pas faire d effort et vu les souci que j ai eu avec lui auparavant se sera une aubaine pour lui mais je ne l entend pas comme ca!! voila j esperes vous avoir eclairez et j attend avec impatience vos reponse que je sache quoi faire.en vous remerciant beaucoup

   

   

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  tacodroit Le 17-05-2011 à 18:09

    + 50 messages

  
  

  Bonjour, 

  La loi oblige l'employeur à justifier l'impossibilité de reclassement que pour les licenciements pour inaptitude d'origine professionnelle donc je ne pense pas que vous pourriez vous servir du fait que selon vous il aurait pu vous reclasser, contre lui. S'il ne vous licencie pas au bout de un mois aprés la reconnaissance définitive de votre inaptitude par le medecin du travail il devra vous payer votre salaire.

  Voilà n'hésitez pas si vous souhaitez des precisions.

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• Membre

  Béatrice Le 17-05-2011 à 19:48

    + 50 messages

  
  

  seule la médecine du travail peux vous mettre en inaptitude et non l employeur, le medecin du travail n est pas apte lui à dire si il va y avoir licenciement tant qu il n a pas fait une visite dans l'établissement et discuter avec le responsable. L employeur doit justifier par écrit des recherches qu il a du faire pour retrouver un poste, il doit aussi contacter d autres entreprises pour voir si un poste qui conviendrait  serait disponible ailleurs. Si il ne peut pas justifier de ces démarches il y aura licenciement sans cause réelle. Il faut faire reconnaitre le coté maladie professionnelle aussi, si y a licenciement ca double les indemnités. Faire une reconnaissance de travailleur handicapé auprès de la mdph,, ils s occupent du reclassement. J'ai été prise en charge et il me paie une formation sans être pour le moment licencier. Ca laisse le temps de se retourner et de se retrouver au chomage.

  Il faut prendre rdv avec l assistante sociale de la sécu si tu touches des indemnités journalieres.  elle te guidera.

   

  béatrice

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