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modification du contrat de travail

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lily73800 Le 12-03-2009 à 16:18

Bonjour,
j'ecris au nom de mon conjoint qui exerce la profession de menuisier agenceur,jusqu'à present il etait considéré comme poseur dans son entreprise,autrement dit,il partait chauque semaine en deplacement pour poser des guichets de gare,des meubles dans des hotels,etc...
Nous allons avoir un enfant,qui devrait naitre dans quelques jours,par consequent,il a decidé de suspendre temporairment ses deplacements afin de pouvoir rentrer tous les soirs et s'occuper de notre enfant,et ce jusqu'à le fin de l'année 2009 environ.
Son patron a approuvé et depuis debut fevrier il ne fait plus de deplacements.
Mais le probleme c'est que son patron a décidé de modifier son contrat de travail,alors qu'il a bien préciser ne pas vouloir stopper definitivement la pose,mais seulement temporairement.
Par conséquent tous ses avantages de poseurs sont terminés,plus le meme salaire!!!
En fevrier,il terminait à 18h30 chaque soir quand ct posible afin de pouvoir beneficier d'un decouchage(contrat de poseur),donc 30 euros de plus chaque fois.
Mais depuis que son patron lui a dit qu'il n'etait plus considerer comme poseur mais comme salarié à l'atelier,chaque fois qu'il a terminé à 18h30 ce n'etait pas considerer comme un decouchage mais comme heure supp.
Je precis e qu'à ce jour,le nouveau contrat qui stipule tout cela n'a toujours pas été edité ,ni signé.
Est ce legale tout cela?
Son patron lui avait aussi dit que son nouveau contrat aura un effet retroactif,a t'il le droit de faire ca?
tant qu'il n'a pas signé ce nouveau contrat de travail,il n'a pas à se plier aux nouvelles obligations de salaire (plus de decouchage par ex)?
c'est encore l'ancien contrat de travil qui est appliqué me semble t'il!

merci de m'eclairer,j'espere avoir été aussi clair que possible.

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