Accueil » Droit du Travail Salarié » Embauche » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Embauche, Contrat de Travail

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Mon 1er emploi (Françoise)

Visiteur

Tuihani 2019-04-27 14:28:28

Bonjour, j'ai signé un cdd de 14 jours pour un emploi de vendeuse en boulangerie/pâtisserie, du 29 Mars 2019 au 11 Avril 2019. Fin de contrat, aucun salaire ni congés payés ni heures supplémentaires payées. On m'a refait signer un contrat de 17 jours à compter du 12 Avril jusqu'au 28 Avril. Nulle part il n'est indiqué que le 1er contrat est reconduit, c'est tout simplement un nouveau contrat. Lorsque j'ai réclamé mon salaire à la fin du 1er contrat, on m'a répondu que j'aurai un relicat sur mon salaire du 2ème contrat et qu'au 29 Avril je signerai un CDI, que mes heures supplémentaires effectuées durant mes CDD seront récupérées sur les planning de mon futur CDI. Je suis novice sur le marché du travail mais je trouve injuste cette méthode de fonctionnement. Pouvez-vous m'indiquer sur quels textes et articles je dois m'appuyer pour que mes réclamations soient prises en compte et que je puisse percevoir mon dû sur chacun de mes CDD? A moins que mon employeur soit dans son bon droit, ce qui m'étonnerait beaucoup.
D'autre part, je me suis aperçue que sur mes 2 CDD, mon nom est incomplet, ma date de naissance est fausse, et le numéo de sécurité sociale est faux également. J'ai montré mes contrats à mon employeur qui les a récupérés pour y apporter les rectifications, mais il ne me les a pas rendus, remet toujours à plus tard, et je n'ai plus de preuve en main de mon activité depuis presque 1 mois.
Merci de bien vouloir m'éclairer sur la conduite à tenir, surtout pour le paiement de mes salaires en fin de CDD.

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Alainverce Le 27-04-2019 à 15:28

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Je vais être direct: vous avez affaire à un voyou de première qui va vous exploiter et dira que vous n'avez jamais travaillé pour lui.

    Prenez contact urgemment avec une permanence syndicale locale ou départementale.

    N'en informez surtout pas votre employeur !

    Essayez de récupérer le maximum de preuves comme quoi vous travaillez bien pour lui.

    Notez vos horaires, votre travail...

    Voyez avec des clients/amis qui pourraient éventuellement témoigner de votre présence.


    Contactez l'inspection du travail et essayez de leur demander de venir constater que vous travaillez.
    Visiteur

    Tuihani Le 29-04-2019 à 15:32

    Merci pour l'info, je vais contacter les services compétents et j'espère apercevoir rapidement une issue de sortie de ce piège. Encore merci.
    +1
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés