Accueil » Droit du Travail Salarié » Embauche » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Embauche, Contrat de Travail

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


mon employeur ne me fait pas travailler toutes les heures convenues dans le contrat.

Visiteur

marion 23 2011-06-06 14:39:57

Bonjour,
je suis actuellement infirmière avec un cdi depuis le 2 mai 2011. Il a été convenu dans mon contrat  que j'effectuerai 151H environ, pour un salaire net de 1500 €. Le premier mois où j'ai pris mon poste (donc en mai 2011), mon employeur ne m'a pas fait travailler toutes les heures indiquées dans mon contrat. Doit-il me rémunérer mon salaire entier convenu dans le contrat ou a-t-il le droit de me payer seulement les heures effectuées?
Merci pour vos réponses.

marion.

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Math64 Le 06-06-2011 à 15:38

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Il doit vous payer au prorata de votre présence, soit: 151.67/31*30 = 144.77h, votre contrat ayant débuté le 2 mai.
    Cordialement.
    +3
    + -
  • Membre

    mn Le 08-06-2011 à 15:24

      + 10 messages


    bonjour, dans un contrat, il n'existe pas de mention "environ". quelle durée de travail exacte est mentionnée dans votre contrat ? 151h / mois ? ou 35H / semaine ?? si vous devez travailler 35 h / semaine , soit 151.67h / mois en moyenne, vous devez être rémunérée à cette durée.
    Membre

    mn Le 08-06-2011 à 15:29

    quand vous ne travaillez pas, c'est que vous êtes en congés.... que voulez-vous dire par "mon employeur ne m'a pas fait travailler toutes les heures indiquées dans mon contrat" ? comment comptez-vous vos heures ? par semaine ? par mois ?
    +1
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
  • Membre

    bombardier Le 09-06-2011 à 10:50

      < 10 messages


    dans un contrat est stipuler le nombre d'heures qui doivent etre faites ainsi que le montant brut de votre salaire
    si votre patron ne vous fait pas effectuer ce quota d'heures il se doit de vous rémunerer vos heures non éffectuees
    donc vous devez percevoir votre salaire dans sa totalité
    maintenant gare aux closes de certains contrats
    car certaines stipulent que le patron peut se garder le droit de s'abstenir de payer les heures non éffectuées
    cela arrive et le patron alors est dans son bon droit
    il faut que vous vous rapprochiez de votre convention
    car celle du milieu médical est spécifique a certaines particularitées
    relisez bien les termes de ce dit contrat en cdi que vous avez signer ainsi que les droits de votre employeur sur les modulations d'horaire qui peuvent changer
    c'est obligatoirement écrit sur ce contrat
    cordialement
    +10
    + -
  • Membre

    marion 23 Le 12-06-2011 à 09:58

      < 10 messages


    Mon contrat est de 151H67 par mois payées 1689€ brut , c'est ce qui est écrit. Merci pour les réponses, je vous tiendrai au courant des suites.
    +1
    + -
  • Moderateur

    Zoubida95 Le 12-06-2011 à 12:47

      + 200 messages


    Bonjour,

    Je rejoins Math64 sur sa réponse!! c'est le 1er mois d'embauche, il vous paye les heures de présence.
    Après vous êtes mensualisé que vous faites 151h67 ou 130h si vous n'avez pas d'absence il doit vous payer 151h67.

    Bonne continuation
    Moderateur

    Valou2javols Le 14-06-2011 à 08:02

    Je préciserais même qu'il doit faire le comparatif entre l'absence réelle (le 1er mai si la journée était prévue dans les horaires hebdomadaires) et l'absence théorique (horaire mensuel - présence réelle).
    -6
    + -
  • Membre

    bbmou Le 06-05-2014 à 20:47

      < 10 messages


    bonjour, j ai signé un 35h en cdi , mon contrat decrit bien 151.67 par mois;
    je travaille bien 35h par semaine et j ai 5 semaines de conges payé , mais a chaque vacances scolaire je perds une semaine et demie de travail , donc de paye car je suis en vacances "forcées " est ce que c'est legal ??? merci de votre aide
    Moderateur

    Math64 Le 06-05-2014 à 22:45

    Bonjour,

    Merci de poser votre quesiton à part en utilisant l'onglert vert "poser une question"
    En outre, profitez-en pour préciser je perds une semaine et demie de travail" 
    +5
    + -
  • Membre

    riton0104 Le 06-08-2014 à 11:42

      < 10 messages


    bonjour je suis actuellement en cdd mon contra est marqué que je doit faire 151h par mois
    il m'envoi sms pour me dire qu'on ne travail pas aujourd'hui  et quand il me donne la fiche
    de paye il marque convenance personnelle esque il a droit merci de me donné une réponse
    le plus tôt possible  merci
     
    -1
    + -
  • Membre

    riton0104 Le 06-08-2014 à 11:45

      < 10 messages


    bonjour je suis actuellement en cdd mon contra est marqué que je doit faire 151h par mois
    il m'envoi sms pour me dire qu'on ne travail pas aujourd'hui  et quand il me donne la fiche
    de paye il marque convenance personnelle esque il a droit merci de me donné une réponse
    le plus tôt possible  merci
     
    Moderateur

    Math64 Le 06-08-2014 à 13:02

    Bonjour,

    Merci de poser votre quesiton à part en utilisant l'onglert vert "poser une question"
    +9
    + -
  • Membre

    riton0104 Le 10-08-2014 à 10:22

      < 10 messages


    Bonjour mon patron ma dis qu'il ne me donnait pas toute ma paye parce qu'il avait

    Pas assez de travail à fournir voilà la réponse que j'ai eu de sa part es que quelqu in

    Peu me donner le code de l'article s sa merci

    Moderateur

    belenus Le 10-08-2014 à 12:08

    Bonjour,

    Merci de poser votre quesiton à part en utilisant l'onglert vert "poser une question"


    C'est la deuxième fois qu'on vous le dit!!!!
    +2
    + -
  • Visiteur

    marinemous Le 11-03-2015 à 22:16

      visiteur


    Bonjour je suis en cdd à 104h mensuel 
     Cela m'arrive de faire moins d'heure part exemple ce moi si 58 h cela fait un gros trou dans mon salaire ne devrais telle pas me payer mes 104? Merci de votre réponse  
    Moderateur

    Math64 Le 12-03-2015 à 01:22

    Bonjour,

    Merci de poser votre quesiton à part en utilisant l'onglert vert "poser une question"
    En outre, profitez-en pour préciser le motif de recours ou cdd et la branche d'acivitée
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés