Mon employeur peut il embaucher alors qu'il y a encore des salariés au chômage partiel ?

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Fripon27 2020-06-16 22:27:15

Bonjour, nous sommes près d'une vingtaine encore au chômage partiel depuis le 16 mars. Certains CDI et cdd ont repris à temps plein le 11 mai. Un CDD arrivant à terme ce 15 juin vient de se voir proposer un CDI qu'il a biensur signé. Mon employeur a t'il le droit de proposer des CDI alors que nous sommes encore à la maison sans date de reprise communiquée faute d'activité suffisante ? Ne doit il pas  assurer du travail pour tous les salariés déjà en place avant de faire signer de nouveaux CDI ? Je précise que ce nouveau CDI est pour un poste équivalent à celui que mes collègues et moi-même en chômage partiel occupons !

En espérant obtenir une réponse. 

 

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  Zen Maritime Le 17-06-2020 à 13:02

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  En principe la vision d'un chef d'entreprise n'est pas à courte vue, il doit anticiper l'avenir. Peut-être en prévision de l'activité de l'entreprise dans les prochains mois votre employeur ne veut-il pas laisser partir ailleurs ce salarié au terme d'un contrat à durée déterminée ? il y a peut-être eu un certain investissement pour qu'il soit pleinement opérant à son poste, il a peut-être des qualités professionnelles faisant que ce serait dommage qu'il aille à la concurrence..?
  
  Par ailleurs dans le cadre de la loi d'urgence sanitaire et des décrets gouvernementaux fixant les règles exceptionnelles d'activité partielle, les employeurs ont reçu latitude pour individualiser le dispositif d'activité / chômage partiel. De sorte que même sur un méme site, dans un même atelier, au sein d'une même équipe, à des postes identiques, c'est l'employeur qui a la main pour décider selon le volume d'activité, selon les consignes sanitaires à faire respecter (ainsi que selon les certificats d'isolement / maintien à domicile d'untel ou untel) de quelle façon il met en oeuvre le dispositif.
  
  A noter que la loi d'urgence sanitaire devrait prendre fin, comme annoncé, au 10 juillet prochain. On verra alors ce qu'il reste des mesures d'exception prises par décrets. 
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Membre

  Fripon27 Le 17-06-2020 à 13:36

  Merci pour votre réponse.

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  Jp59144 Le 05-01-2021 à 03:58

  Bonjour zen maritime, Je me permets d?insister mais aujourd?hui au 04 janvier 2021 un restaurateur peut embaucher malgré que l?établissement soit fermé embaucher en justifiant la raison pour que celui-ci bénéficie du chômage partiel ? Cordialement

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  Zen Maritime Le 05-01-2021 à 08:11

  @Jp59144 bonjour, je ne comprends pas la question. L'établissement peut être fermé au public mais réaliser des plats cuisinés et pratiquer de la vente à emporter, voire de la livraison. Il appartient au dirigeant de décider du besoin d'un recrutement.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Jp59144 Le 05-01-2021 à 10:00

  @zen dans l?intérêt de garder cet employer et éviter qu?il ne parte travailler dans un autre établissement.

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