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Motif d embauche en cdd qui ne correspond pas a la réalité

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Le 02-02-2012 à 16:37

Bonjour, Je me permet de vous solliciter car je suis quelques peu depassée par les lois qui régissent les cdd, je m'explique: J ai été recrutée par une boite d interim afin d'assurer le remplacement de la résponsable adminitrative d'un magasin sur le point d accoucher . Pendant les deux premiers mois les contrats d interim ce sont enchainés à la quinzaine voire à la semaine avec comme intitulé de poste tantot magasignier /cariste tantot assistante administrative le tout lié à un accroissement temporaire d'activité .A aucun moment il n est stipulé sur mes contrats que je remplace quelqu'un qui est en congés maternité. Après deux mois d'interim et comme convenu depuis le départ l'entreprise utilisatrice me propose un cdd de presque 4 mois sauf que la non plus il n est stipulé nul par que je remplace quelqu'un ,mon statut est toujours celui d'assistante administrative ce qui ne les a pas empêché de me faire signer une fiche de fonction de responsable administrative et le motif d Embauche est egalement toujours le meme a savoir surcroit d'activité et non remplacement d un salarié. Bien evidement le salaire qui est indiqué dans le cdd est bien moindre que celui de la personne que je remplace. Aujourd hui la presonne que je remplace a decider de prolonger son congés maternité et au lieu de me proposer de prolonger mon directeur de magasin a offert le poste à une de ses amie me remeriant bien gentillement par la meme occasion me proposant d ecourter mon cdd d'un mois d'un commun accord etant donné que son amie arrive en poste lundi !! A-t-il le droit d agir ainsi ? Ai-je le droit de faire un recours ?? Je ne souhaite pas integrer cette entreprise mais j ai l infime convication d 'avoir été abusée et spoliéé ....:(( Je vous remercie d 'avance pour vos bons conseil :)

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