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Pas de CDI après 6 CDD

Visiteur

Le 10-04-2022 à 13:31

Bonjour,

 Bonjour alors voilà ma question cela fait maintenant plusieurs mois (9 mois) que je travaille en tant qu'assistante vendeuse de magasin. Mon premier contrat ayant pris fin le 11 décembre mon patron me demande de venir travailler le lendemain en me disant que tout était arrangé côté administratif, malheureusement non je l'ai découvert seulement après suite...  à cela mon patron me refait un contrat de quelques semaines qui prend fin aussi et me renouvelle encore un contrat de là je lui ai dit que à partir du 3e cdd il est obligé de me prendre en CDI c'est la loi mais il me rétorque que non il ne me prendra pas en CDI car il me fait seulement des CDD de remplacement de salariés. j'aimerais savoir si il a raison si cela existe vraiment ou si il est en tort a-t-il le droit de me faire plusieurs CDD pour remplacer une personne? Et de plus il me force à signer un contrat dont la date est déjà passé  de plusieur mois se contrat concerne le 12 décembre quand tu m'as fait venir travailler sans contrat.


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  • Moderateur

    Le 10-04-2022 à 14:34

      + 1000 messages


    Bonjour

    S'agissant de CDD de remplacement , l'employeur peut en établir autant que nécessaire sans délai de carence entre les contrats 

    Par contre , s'il vous laisse travailler sans avoir signé de nouveau contrat, vous êtes embauchée en CDI dès la première heure retravaillée

    Bon...ce n'est pas le meilleur moyen de continuer à travailler sereinement mais c'est la loi

    LIEN : Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD) | service-public.fr

    Extrait :   Attention : si le salarié conserve son emploi après la fin de son CDD alors qu'aucun accord de renouvellement n'a été prévu, le contrat devient un CDI. Le salarié alors conserve l'ancienneté acquise au cours du CDD. La durée du CDD est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le CDI.
      
    Visiteur

    Le 10-04-2022 à 17:34

    Je vous remercie de votre reponse !
    0
    + -

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