Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit du Travail Salarié » Embauche » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


pas de diplôme => rupture du contrat ?

Visiteur

Enax 2008-12-11 18:09:24

Bonjour,

J'ai effectué une formation suivi d'un stage de 8 semaines. Suite à ce stage, j'ai signé un CDI avec une période d'essai de 1 mois renouvelable qui a débuté le 24 novembre dernier.
Je viens de passer une soutenance qui s'est mal passée et je n'ai pas eu mon titre. (Même pas pour des raisons de compétences, mais parce que j'ai sois-disant fait un rapport trop "scolaire" et pas mis en avant le travail effectué durant mon stage)

Je suis allé voir le responsable RH de ma boîte pour lui signalé ce fait, et il m'a répondu que c'était un problème mais qu'il acceptait de me garder sous contrat jusqu'à février afin que je repasse une soutenance et que si j'échouais encore, il romprait le contrat.

Sachant qu'aucune clause dans mon contrat actuel ne mentionne que le fait de ne pas obtenir le titre constitue une raison de mettre fin à ce CDI et que ça ne m'avait pas été signalé à la signature, est-ce que je dois m'inquiéter ? (Je rappelle que je suis toujours en période d'essai)

Cordialement.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Membre

    Enax Le 12-12-2008 à 10:40

      < 10 messages


    Bonjour,

    Merci de votre réponse.

    Je ne crois pas qu'un diplôme soit nécessaire (je suis développeur informaticien, du moins j'ai suivi la formation).

    Par contre est-ce un motif suffisant pour mettre fin au contrat tant que la période d'essai est en cours ?

    Car j'ai appris entre temps que je n'ai pas le droit de repasser une soutenance avant un an. Je crains que si le RH l'apprend, je sois remercié aussi tôt.

    Cordialement.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page