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Période d'essai dans un CDI.

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shartik 2019-10-08 20:52:20

Bonjour,

Mon CDI prévoit une période d'essai initiale de deux mois, avec la possibilité d'une prolongation d'un mois. Si, durant les quinze derniers jours de ma période initiale, le  chef d'entreprise souhaite prolonger d'un mois ma période d'essai, je souhaiterais connaître les conséquences d'un refus de ma part.

Ma vision est la suivante : le délai de prévenance de quinze jours étant dépassé, si je refuse la prolongation d'un mois, je suis censé être définitivement embauché. Si le  chef d'entreprise refuse, cela équivaudrait à un licenciement.

Bien entendu, le DRH a tout intérêt (s'il est compétent) à demander la prolongation avant les quinze derniers jours de la période d'essai initiale.

Dernière question : si le DRH me communique une demande par écrit de prolongation disons, quatre jours avant le début la fin du délai de prévenance, et que je réponds par écrit un jour après la fin du délai de prévenance, quelle date est prise en compte ? Y a t-il un délai imposé pour répondre à la demande de prolongation du DRH ?

Par avance, merci pour votre aide. 


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