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Hermyi Le 15-02-2021 à 11:22
J’ai appris courant janvier par mon ancienne manager qu’un poste d’ingénieur correspondant à mes compétences allait s’ouvrir au sein de l’entreprise. J’ai donc fait parvenir mon CV à la RH et je lui ai demandé si je pouvais bénéficier de la priorité à la réembauche.
Pour ce faire, elle m’a dit que je devais lui faire parvenir une lettre recommandée avec accusé de réception pour bien formaliser la demande.
La semaine passée, je lui ai donc envoyé cette lettre et l’annonce pour le poste a été publiée fin de semaine.
Sachant que parmi tous les licenciés économiques, je suis la seule ingénieure et donc la seule à avoir les compétences requises pour le poste, si mon ancien employeur prend un candidat externe est-il obligé de me réembaucher ou peut-il choisir un autre candidat ?
Je comprends bien que si quelqu’un postule en interne et qu’il embauche en interne, rien ne l’oblige à me réembaucher.
Je voudrais seulement m’assurer que face à d’autres candidats externes à l’entreprise, mon ancien employeur est sensé me reprendre ? Quand j’ai eu la RH au téléphone, elle avait l’air de me dire que son obligation avec la priorité à la réembauche était de m’informer qu’un poste s’ouvrait au sein de l’entreprise (ce qui sous-entend pour moi que je ne serais pas prioritaire pour obtenir le poste). Alors que lorsque je lis le texte, il est écrit que l’employeur doit me proposer le poste. Donc pour moi, l’employeur devrait me réembaucher sauf si quelqu’un postule en interne ou qu’un autre candidat ayant la priorité à la réembauche postule (à ce moment-là choix entre les deux candidats). Cependant, je trouve que le texte n’est pas très clair et je n’ai pas réussi à trouver d’informations plus précises à ce sujet.
J’espère donc que quelqu’un sera capable de m’éclairer à ce sujet.
Merci d’avance pour vos réponses.
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