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Priorité réembauche suite licenciement économique

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Hermyi Le 15-02-2021 à 11:22

Bonjour,

Je suis ingénieur mécanique. J’ai été licenciée économiquement par mon entreprise le 28 mars 2020 et peux donc bénéficier d’une priorité à la réEmbauche au sein de cette entreprise pendant 1 an.

J’ai appris courant janvier par mon ancienne manager qu’un poste d’ingénieur correspondant à mes compétences allait s’ouvrir au sein de l’entreprise. J’ai donc fait parvenir mon CV à la RH et je lui ai demandé si je pouvais bénéficier de la priorité à la réembauche.

Pour ce faire, elle m’a dit que je devais lui faire parvenir une lettre recommandée avec accusé de réception pour bien formaliser la demande.

La semaine passée, je lui ai donc envoyé cette lettre et l’annonce pour le poste a été publiée fin de semaine.

Sachant que parmi tous les licenciés économiques, je suis la seule ingénieure et donc la seule à avoir les compétences requises pour le poste, si mon ancien employeur prend un candidat externe est-il obligé de me réembaucher ou peut-il choisir un autre candidat ?

Je comprends bien que si quelqu’un postule en interne et qu’il embauche en interne, rien ne l’oblige à me réembaucher.

Je voudrais seulement m’assurer que face à d’autres candidats externes à l’entreprise, mon ancien employeur est sensé me reprendre ? Quand j’ai eu la RH au téléphone, elle avait l’air de me dire que son obligation avec la priorité à la réembauche était de m’informer qu’un poste s’ouvrait au sein de l’entreprise (ce qui sous-entend pour moi que je ne serais pas prioritaire pour obtenir le poste). Alors que lorsque je lis le texte, il est écrit que l’employeur doit me proposer le poste. Donc pour moi, l’employeur devrait me réembaucher sauf si quelqu’un postule en interne ou qu’un autre candidat ayant la priorité à la réembauche postule (à ce moment-là choix entre les deux candidats). Cependant, je trouve que le texte n’est pas très clair et je n’ai pas réussi à trouver d’informations plus précises à ce sujet.

J’espère donc que quelqu’un sera capable de m’éclairer à ce sujet.

Merci d’avance pour vos réponses.

 


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  • Moderateur

    milou27 Le 15-02-2021 à 16:40

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Je confirme que vous bénéficiez d'une priorité d'embauche mais à vrai dire si l'employeur ne respecte pas la loi, il ne s'expose qu'à une faible condamnation si le salarié saisit le conseil de pru'hommes pour contester le non respect de la priorité d'embauche  : au moins 1 mois de salaire .

    LIEN : Licenciement économique : priorité de réembauche | service-public.fr (service-public.fr)

    Quand on connait la longueur des procédures (+ de 12 mois) leur complexité  et les difficultés pour se défendre seul  , autant dire que les employeurs préféreront embaucher le salarié de leur choix sans trop se préoccuper des éventuelles suites judiciaires 
    Visiteur

    Hermyi Le 17-02-2021 à 08:03

    Merci beaucoup pour votre retour! Au moins ça confirme ce que je pensais. Maintenant, il va falloir que j?arrive à convaincre la RH ^^ C?est sûr que le risque pour l?entreprise n?est franchement pas énorme, ce qui n?est pas rassurant. Mais bon, on verra bien ce que ça donne du coup.
    0
    + -

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