Prolongation d'un CDD par un CDI

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  johnolivari Le 26-01-2009 à 09:18

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  Donc, en résumé si le contenu du contenu ne change pas (salaire, missions, objectifs...) hormis son terme (CDD --> CDI), le salarié n'a pas à réaliser une période d'essai relative au CDI et pourra cumuler les jours de congés. Dans l'autre cas, c'est un nouveau contrat qui démarre.
  
  Cdlt.

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  johnolivari Le 26-01-2009 à 09:50

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  Une dernière chose : si l'employeur propose un Nouveau contrat à l'issue du CDD (c'est-à-dire un autre CDD ou un CDI) et que le salarié accepte ou non, ce dernier récupère-t-il quand même la prime de précarité de 10% ?
  
  Cdlt

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