Promesse d'embauche - Salaire négocié et non respecté

Je souhaiterais savoir si une promesse d'Embauche a valeur de contrat de travail et dans quelle mesure l'employeur peut-il revenir sur le salaire qui a été négocié lors de l'embauche ?

Plus précisément, j'ai signé il y a quelques mois et à l'issue de plusieurs entretiens d'embauche,  une promesse d'embauche précisant : la nature de l'emploi, le type de contrat, la date d'entrée dans l'entreprise, ainsi que la rémunération : un salaire de "30k revalorisé à hauteur de 32k en décembre (fin de la période d'essai) et sous réserve d'atteinte des objectifs" > les "objectifs" n'étant évidemment pas précisés dans la période d'essai.

Je demande donc, à l'issue de ma période d'essai cette revalorisation à 32k telles que négociée précédemment : celle-ci m'est refusée pour cause de "non atteinte des objectifs". 

RDV 3 mois plus tard : les objectifs précisés lors du premier entretien ont été atteints. Malheureusement, la revalorisation du salaire à 32k m'est à nouveau refusée. En cause, la "situation actuelle" > covid et cie.

Le salaire à 32k a été, parmi d'autres, un argument fort qui m'a poussé à accepter ce travail. Or, j'ai le sentiment aujourd'hui d'avoir été dupée. À tort ou à raison ? L'employer est-il tenu de respecter son engagement en matière de rémunération ? Si non, pourquoi ?

Merci pour vos réponses,
Cordialement