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Promesse d'embauche et covid

Visiteur

Loligrecoax 2020-07-28 14:51:25

Bonjour,

 J'ai signé une promesse d'Embauche le 13 mars 2020. Seulement voilà avec le covid, le futur employeur m'a téléphoné (donc aucune trace écrite) pour me dire qu'il fallait mieux que je trouve un autre emploi car mon embauche allait s'en doute se reporter à septembre. J'ai donc demandé à mon ancien employeur de me reprendre, chose qu'il a accepté. J'ai voulu avoir un message écrit du futur employeur pour me dire que je devais rechercher un autre poste. Mais il ne fait que m'appeler donc je ne réponds pas car je suis sur que c'est pour me dire : oui vous pouvez rechercher un autre emploi. Mais je veux une réponse écrite pour pouvoir demander des dommages et intérêts sur la non tenue de la promesse d'embauche.
Comment feriez vous à ma place ??
Merci 


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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 28-07-2020 à 15:21

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Il faut faire la différence entre une simple offre de contrat de travail et une véritable promesse unilatérale de contrat de travail.

    Je vous indique un lien pour bien saisir cette différence, c'est important parce que cela n'engage pas du tout de la même façon l'employeur qui recrute.

    Lien en cliquant ici => www.service-public.fr


    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Loligrecoax Le 28-07-2020 à 17:09

    Sur le courrier que l'on m'a envoyé c'est écrit dans l'objet : lettre d'embauche
    Donc que dois je en conclure ? 
    Moderateur

    Zen Maritime Le 28-07-2020 à 18:02

    Je n'en connais pas précisément le contenu, vous évoquez seulement une lettre d'embauche.

    Ce qui est certain c'est qu'à partir de la mi-mars vous n'êtes pas le seul à avoir subi un report ou annulation d'embauche dans le contexte de la crise sanitaire et du dispositif de confinement.

    Quelle réparation escompteriez-vous pour quel préjudice ? Vous pourriez éventuellement invoquer que vous avez été privé du dispositif exceptionnel de chômage indemnisé puisque, pour en bénéficier, il aurait fallu fournir au Pôle Emploi l'attestation employeur du report de votre embauche, légitimant ainsi votre démission antérieure.

    Oui mais l'entreprise dont vous aviez démissionné a aussitôt accepté de vous reprendre, si j'ai compris. De ce fait cela pose concrètement la question du préjudice, pour quel préjudice démontrable et quels dommages-intérêts voudriez-vous intenter une action contre l'employeur qui a annulé/différé votre recrutement ?

    cordialement
    zen maritime 
    0
    + -
  • Moderateur

    Maddyhp Animateur Communautaire Le 29-07-2020 à 11:06

      + 1000 messages


    Bonjour,

    A titre d'information, la Rédaction a rédigé un article intéressant vous permettant de comprendre la différence entre la promesse d'embauche et la promesse unilétérale ^^

    Différence entre Promesse d'embauche et promesse unilatérale du contrat de travail

    Bonne lecture !

    Prenez soin de vous 

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