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Quels droits pour un salarié évincé ?

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Juliste 2011-07-28 21:01:38

Bonjour,

Je suis actuellement embauchée par une entreprise, en CDD. Mon contrat est de durée d'un an (fin le 31 août 2011), sur lequel figure mes obligations horaires, à savoir "deux weekends par mois".

Or, durant toute la période estivale, il m'est arrivé de faire plus de deux weekends par mois, et ceci sans avenants, ou contrats.

Aujourd'hui, j'apprend que ma chef ne souhaite pas renouveler mon CDD, mais va embaucher une autre équipière sous CDI, sur le poste identique.
Le problème est que lors d'une réunion tenue vers mars, elle m'avait signifié que "si j'étais d'accord, nous allions renouveler le contrat", et j'ai donné mon accord, pensant que nous étions d'accord. Or, et je l'ai appris de manière totalement hasardeuse et involontaire, elle ne souhaite pas renouveler mon contrat, et ne m'en a pas informé.

Par conséquent, je me pose trois questions :
- puis-je agir contre la "promesse d'embauche" non tenue ?
- puis-je agir contre les avenants inexistants et un contrat illégal ?
- est-il légal d'embaucher une personne différente sous CDI après avoir terminé un CDD sur le même poste ?

Merci d'avance pour votre aide.

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