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julien g 2019-10-19 15:40:10

Bonjour,
Voila j'aimerais avoir des renseignements ci possible, j'ai commencer a travailler dans une concession automobile depuis le 02 septembre 2019
lors des entretiens d'Embauche il etait question d'etre le responsable d'agence de cette nouvelle concession, ma remuneration devais etre de 1200 euros net en fixe et des commissions de 200 euros nettes par vehicule vendu, et 35h / semaine
a la fin du mois de septembre je n'avais toujours pas de contrat de travail et les horaires que me demande de faire le patron sont 6j/7J soit 40 h /semaine
le fait de faire des heure ne me pose pas de probleme surtout que mon statut devais etre cadre.
en realité le 1er contrat proposer par mon patron comprenez deux feuilles et ce qui etait ecris sur ce contrat ne vaut meme pas la peine de s'etendre dessus.
jai refuser de le signer et nous avons convenu qu'il le fasse refaire par son comptable.
nous somme presque fin octobre et me voila avec un nouveau contrat dans les mains
celui ci est legerement plus coherant que le precedant
deja c'est un CDI comme c'etait convenu lors des entretiens le salaire de 1200 euros apparait bien en fixe net et les commissions en fixe nettes ce n'etait pas le cas du precedant
cepandant le contrat est toujours de vendeur echellon 1 au lieu de cadre ou responsable d'agence.
les horraires sont de 35h mais heures d'ouverture de concession sont du lundi au samedi de 9h a 12 14 h à 18h et pour le samedi 10h 12h et 17h
ce qui fait 40h par semaine
aucune phrase dans le contrat parlant des heures suplementaires que m'oblige d'effectuer les horraires d'ouverture de la concession
art 5 du nouveau contrat : le present contrat est conclu pour un horraire de travail de 35 h par semaine.
mais sur le contrat il n'y a pas non plus les horraires d'ouverture de la concession.
il y a un article qui me pose aussi un probleme art 3:
le salarie devra effectuer toutes les taches afferentes a son emploi. la salariée(je suis un homme mais bon bref) accepte par avance sans qu'il s'agisse d'un changement essentiel, toutes modifications accessoires a ses missions principales ou a ses horraires de travail, decidees dans l'interet du service, compte tenu de ses competences professionnelles. le present contrat s'executera sur le site d'aix en provence etablissement secondaire, au siege de l'entreprise , ou en tous lieux designés par l'employeur ou la presence du salarié pourrait etre requise, ce que le salarié accepte expressement.
ci je comprend bien cet art. 3 : je signe ca et je deviens ca femme de menage (sans vouloir manquer de respect a ce metier, ma mere l'ayant fait durant une bonne partie de sa vie)
ci l'entreprise a besoin ... ou son jardinier puisque les herbes sont hautes !!
mais peut etre que je me trompe en lisant ?? c'est aussi possible !
Je vous demande SVP de m'eclairer un peu, le dialogue etant impossible avec se patron qui part au quart de tour quand je lui demande de me repondre a une question legitime sur ma premiere fiche de salaire sachant que c'etait le document officiel que j'avais car toujours pas de contrat.
je sais pas quoi faire j'ai l'impression qui veut jouer la montre et me faire signer a l'usure je precise que la concession ouverte depuis mars dernier na commencer a gagner de l'argent que depuis septembre soit a mon arriver car comparer a l'ancien responsable j'ai realiser beaucoup de ventes en quelques semaines.
mais j'ai surement eu de la chance.

 


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  • Moderateur

    carry Le 19-10-2019 à 16:13

      + 1000 messages


    Bonjour
    avec une telle "tirade" cela aurait mérité un merci d'avance.
    Vous pourriez résumer en enlevant tout ce qui est superflu et n'ayant rien à voir avec votre problème.
    0
    + -

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