Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit du Travail Salarié » Embauche » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Embauche, Contrat de Travail

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Requalification CDD remplacement en CDI

Visiteur

Bjorn 2020-02-11 18:17:49

Bonjour,

Je vous sollicite aujourd'hui pour une situation particulière, bien que finalement simple, mais pour laquelle je n'arrive pas à trouver de réponses.

Je suis depuis un peu plus d'un an maintenant embauché par le biais d'un cdd de remplacement à terme imprécis (il est précisé sur le contrat pour palier à l'arrêt maladie d'un salarié). Or, l'arrêt maladie du salarié que je remplace est arrivé "à expiration" et n'a pas été "reconduit / requalifié".

Dès lors que la condition indiquée sur mon CDD de remplacement (qui pour rappel est l'arrêt maladie) n'est plus respectée, et que j'ai pourtant continué à exercer sous l'égide de ce contrat malgré tout, une requalification en CDI est-elle envisageable ?

Vous remerciant par avance pour vos différents retours.

Bjorn

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    milou27 Le 11-02-2020 à 18:59

      + 1000 messages


    Bonjour,
    A mon avis , seule la reprise du travail par le salarié marquera la fin de votre contrat (au plus tard le surlendemain de son retour)
    .
    Le fait que l'arrêt maladie ait pris fin alors que l'absence du salarié se prolonge sans raison apparente ne suffit pas a demander la requalification du CDD en CDI qui ne peut se faire qu'en saisissant les Prud'hommes
    .
    Le salarié attend peut-être de passer une visite de reprise auprès de la Medecine du travail (dans les 8 jours) qui peut déboucher sur la reconnaissance d'une inaptitude suivi d'un licenciement dans le courant du mois qui suit.
    0
    + -
  • Visiteur

    Bjorn71 Le 12-02-2020 à 14:11

      visiteur


    Parfait, merci pour cette réponse. Ce type de contrat semble laisser une bien grande lattitude à l'employeur !
    0
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page


© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés