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Rétractation offre contrat de travail

Visiteur

skullandbones Le 10-06-2021 à 21:51

Bonjour,

Je me permets de vous écrire au sujet d’une possible rupture abusive d’offre de contrat de travail (cdd) à mon initiative.

En effet, actuellement en recherche d’un contrat de professionnalisation et au risque de me retrouver sans contrat, j’ai accepté par défaut une alternance au sein de l’entreprise que nous appellerons A avec un démarrage en septembre 2021 (convenu en entretien)

Le service RH de l’entreprise A m’a donc envoyé un courriel (en bas du post) intitulé « Proposition d’Embauche » auquel j’ai répondu en leur disant que j’acceptais leur proposition.

Or, ma surprise fut grande quand l’entreprise B m’a contacté pour me dire que j’avais le poste. J’ai donc immédiatement averti l’entreprise A par courriel que j’étais malheureusement contraint de décliner leur offre en raison de la localisation géographique du poste.

De plus, après recherches, l’e-mail de l’entreprise A ayant pour objet « proposition d’embauche » semble être une offre de contrat de travail « mal rédigée » si je peux me permettre. En effet, il y manque des éléments essentiels tels que la date de démarrage du contrat ainsi que la rémunération.

 

Quelles sont donc les sanctions disciplinaires que j’encoure aux prud’hommes ?
Merci

 

 

 

 

« Monsieur

 

Nous sommes ravis de vous proposer le poste XXX en alternance au sein de notre entreprise pour une durée de 12 mois.

 

Merci de nous confirmer par retour de ce mail votre acceptation.

 

Voici les différents avantages dont vous pourrez bénéficier en intégrant notre entreprise :

-          13ème mois

-          prime de participation et d’intéressement

-          Accès au restaurant d’entreprise : 60% du coût du repas pris en charge par l’entreprise

-          Mutuelle gratuite : Prise en charge à 100% par l’entreprise

-          10 jours de RTT cumulés sur l’année, avec des périodes de fermeture sur la période du nouvel an et sur la période estivale

-          Accès aux avantages du Comité d’Entreprise

-          Accompagnement dans la recherche de logement

 

De plus, afin de créer votre dossier et de pouvoir vous communiquer votre rémunération et votre date de prise de poste, pouvez-vous nous joindre les documents suivants :

-          Une photocopie de votre pièce d’identité

-          Une photocopie de votre attestation de carte vitale

-          Le contact de la personne en charge des relations école/entreprise au sein de votre école

 

Restant à votre disposition pour toute information complémentaire.

Cdlt,

XXX »


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Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

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  • Moderateur

    FD Le 11-06-2021 à 07:14

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Votre proposition de contrat ne comportant pas les éléments essentiels (salaire, date d'embauche) n'a pas valeur juridique. Donc l'avoir rompu avant sa signature ne vous engage pas réellement vis à vis de cet  employeur. Les risques de poursuites sont infimes voire inexistantes dans votre cas. Dans un cadre plus général, il est rare qu'un employeur demande une action juridique aux prud'hommes pour dommages et intérêts dans ce cadre là.
    Cordialement.
    0
    + -

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