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Rupture abusive de la période d'essai

Visiteur

Le 31-03-2022 à 15:10

Bonjour,
j'ai signé un contrat de travail comportant une période d'essai d'un mois renouvelable. Après plusieurs semaines à constater que la formation qui m'était dispensée était trop "scolaire" (je passais des jours à regarder ma dite responsable travailler et écrire des emails sans avoir à moi-même fournir un quelconque effort intellectuel), et après en avoir parlé aux RH en essayant de trouver une méthodologie de formation plus adaptée, j'ai été soudainement un matin mise à l'écart par ma responsable. J'ai ensuite reçu un appel d'une collaboratrice du service paie qui m'informe à mon plus grand choc des modalités de mon départ qui lui aurait été signalé pour l'après-midi même, mais qui à sa surprise se rend compte que JE n'avais pas eu cette information. Après des excuses du service RH quant à la façon dont j'ai appris la rupture de la période d'essai, je me suis sentie humiliée, prise au dépourvu, ridiculisée et à retrouver à pleurer sur mon lieu de travail en rendant mon matériel. Est-il possible de poursuivre cet employeur ? 

 Merci d'avance pour votre retour, 


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  • Moderateur

    Le 31-03-2022 à 17:27

      + 1000 messages


    Bonjour

    Vous ne pouvez hélàs rien faire puisqu'un employeur peut rompre une période d'essai sans avoir à justifier sa décision

    Et quand bien même vous pourriez contester cette rupture pour un motif reconnu recevable par les tribunaux (discrimination) vous seriez contrainte de saisir le conseil de prud'hommes qui rendra son jugement dans au moins 12 mois pour un gain attendre qui sera limité à 1 mois de salaire ( indemnité allouée pour un licenciement sans cause réelle et sérieuse)

    et ceci,  si vous êtes prête à vous défendre en suivant une procédure longue et difficile à mener seule en prouvant que votre demande est justifiée

    Autant dire que cela n'en vaut pas la peine  

    Désolé pour vous 
    0
    + -

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