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Rupture de la promesse d'embauche

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Owik 2020-05-13 23:41:24

Bonjour,

 Je suis technicien aéronautique et en novembre dernier ll(2019) l'entreprise pour laquelle je travaillais a été liquidée. J'ai donc recherché du travail et ai eu 2 promesses d'embauches :l'une pour un CDI chez Air France et l'autre pour un CDI dans une entreprise anglaise qui ouvrait un centre de maintenance au Bourget. J'ai opté pour la seconde. La promesse d'Embauche que j'ai reçu mentionnait que cette offre était valable 3 mois à compter de sa réception soit jusqu'au 18 février 2020.  J'ai donc décliné l'offre d'air France. L'entreprise anglaise m'a fait patienter des mois pour obtenir mon CDI français, prétextant que la création de leur structure en France et la législation française rendait le process très long. Il était convenu que les premiers mois se passeraient en Angleterre avant de travailler au bourget. Mais le contrat tardant, on m'a proposé de commencer en intérim en Angleterre, via une "umbrella company". Cela a tardé, tardé, jusqu'au moment où la crise covid est arrivée et à mis fin à mon contrat d'intérim. Cependant la validité de ma promesse d'embauche était elle périmée depuis le 18 février mais en février on m'assurant que le contrat allait arriver. Bref. Ma question est la suivante : puis je leur réclamer des indemnités de "licenciement" pour le non respect de leur engagement ? J'ai bien entendu des écrits email de tout ce que je mentionne. 
Merci ! 


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