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Rupture période d'essai

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Le_duke08 2020-07-05 21:52:02

Bonjour,

J'ai été embauché le 9 mars ma période d'essai (4+2 mois) se termine mal, ils y mettent fin. Mon responsable m'a quand même expliqué qu'il me proposait de continuer la période d'essai sur juillet, prendre mes congés en août et finir mon 6eme mois de période d'essai en septembre. Cela me permettra de me "retourner". Quelles sont mes obligations ? Je n'ai toujours pas eu d'objectifs donc difficile de travailler sur des sujets et la motivation n'est plus là. Si je souhaite partir avant cela, est-ce qu'ils me doivent quelque-chose financièrement ou non ? Si je retrouve du travail très rapidement ai-je à mon tour un délai de prévenance ou puis je partir du jour au lendemain ?merci d'avance pour votre aide. 
Bonne soirée ! 


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    milou27 Le 06-07-2020 à 08:52

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Cette proposition de l'employeur mérite réflexion .
    .
    Si vous acceptez de quitter votre emploi le 9 Septembre, vous aurez travaillé 6 mois qui est le minimum requis pour ouvrir des droits au chomage. (6 mois travaillés au cours ces 24 derniers mois )
    .
    Bien qu'en ayant accepté oralement cette proposition, vous pourriez malgré tout mettre fin à la période d'essai dans un délai de 48 heures .
    Visiteur

    Le_duke08 Le 06-07-2020 à 10:08

    Bonjour et merci pour cette réponse. J'ai démissionné après 18 ans dans la même entreprise, donc si la démiossion n'est pas discriminante, je devrais avoir droit au chomage. 
    Par compte, dans l'eventualité que je ne poursuis pas ces 3 mois proposés par mon employeur, est-ce que j'ai droit à une indemnité quelconque ? Je pense pouvoir me faire payer mes congés ? d'autres indemnités (je pense aux 2 mois de fin de période d'essai proposés) ? 
    Moderateur

    milou27 Le 06-07-2020 à 11:00

    Pour la démission,  elle serait légitime et ouvrirait droit au chomage si vous reprenez rapidement un CDI qui serait rompu par l'employeur à n'importe quelle date . (il faut avoir une proposition d'embauche en CDI avant de démissionner)
    .
    VOIR : https://www.unedic.org/indemnisation/textes-reglementaires/conventions-dassurance-chomage/accord-dapplication-ndeg-14-du
    .
    Si rupture du contrat au terme de la période d'essai de 6 mois ou avant , l'employeur ne vous devra que l'indemnité compensatrice de CP.
    .
    Le 9 Juillet au plus tard, l'employeur devra vous faire signer un document par lequel vous acceptez la prolongation de l'essai pour 2 mois
    .
    et le 9 Aout au plus tard (1 mois avant le terme du CDD) l'employeur devra vous notifier par écrit qu'il mettra fin à l'essai le 9 Septembre .
    Visiteur

    Le_duke08 Le 06-07-2020 à 12:20

    Je ne suis pas sur de bien comprendre: je ne me suis pas encore renseigné auprès de pôle emploi ....
    En résumé : j'ai travaillé en CDI 18 ans sans arrêt jusqu'au 28 février 2020 suite à une démission, j'avais effectivement signé une proposition d'embauche de mon nouvel employeur.
    J'ai commencé ce nouveau CDI le 9 mars.
    Cet employeur ne souhaite pas valider ma période d'essai selon les termes que j'ai noté ci-dessus : ai-je bien droit à une indemnité chomage ? 

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