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Signature d'un avenant CDD pendant mon CDI

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Cdicddcdi 2019-12-09 15:24:15

Bonjour, J'ai été embauché pour un nouveau poste au sein d'une entreprise le 28 Aout 2019. On m'a expliqué que se serait pour un CDI mais que d'abord je commencerait par un cdd de 3 mois à considérer comme une longue periode d'essai. Ce fameux contrat s'est terminé le 28 Novembre 2019 et j'ai continué à travailler comme d'habitude jusqu'à aujourd'hui.  En rappelant à un employé un problème concernant ma mutuelle, celui-ci s'est rendu compte que j'etais en CDI et un collègue est venu quelques minutes après me faire signer un contrat, à la va-vite sans me laisser le temps de lire et de 3 pages en faisant exprès de mettre celle avec l'intitulé du contrat en dernier. Je m'en suis rendu compte qu'en lisant mon exemplaire et est vite rajouté la date de signature pour essayer de me couvrir. Que puis-je faire ? Suis-je en CDI ou ont-ils reussi leur magouille ? Cordialement

 


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  • Moderateur

    milou27 Le 09-12-2019 à 17:09

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Si vous avez continué à travailler après le 28/11 sans avoir signé de nouveau contrat, vous êtes réputée avoir été embauchée en CDI depuis le 29/11
    .

    Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.

    Le salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée.

    La durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.

    -=-=-
    Quel type de contrat avez-vous signé dernièrement  ?  CDD ou CDI ?
    Il est anormal que vous n'en ayez pas un exemplaire .
    Visiteur

    Cdicddcdi Le 09-12-2019 à 17:18

    Bonjour ! Ils m?ont fait signé un avenant a mon cdd alors que comme vous le confirmez je suis en cdi !
    Moderateur

    milou27 Le 09-12-2019 à 17:42

    OUI - c'est ce que je craignais ...
    .
    Partant de là, il y a deux solutions :
    1°  Vous contestez auprès de l'employeur le fait qu'on vous ait fait signé un second CDD antidaté alors que l'on vous avait promis un CDI et alors même  que vous étiez déjà en CDI puisque vous avez continué à travailler sans avoir signé de nouveau contrat après l'échéance de celui-ci , le 28/11.  (La date du jour mentionnée à la main sur le 2eme contrat CDD attestera de votre bonne foi.)
    .
    2° - Vous ne dites rien pour le moment attendez la fin du contrat pour voir ce que l'on vous propose .
    Si pas de CDI - vous pourriez alors saisir les prud'hommes pour demander des dommages et intérêts pour rupture abusive de CDI .
    .
    Compe-tenu du faible gain a attendre , de la complexité des procédures et de leur longueur ,Je vous déconseille la 2eme solution
    -=-=
    0
    + -

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