signer un cdd, mais être pris par une autre entreprise après en cdi

Question

signer un cdd, mais être pris par une autre entreprise après en cdi

Visiteur

SANDWICH-CREVETTE Le 02-12-2018 à 23:37

Bonjour, étant un "jeune actif" en recherche d'emploi, j'ai :

-d'une part un contrat de saisonnier dans une station de ski jusqu'à fin mars, j'ai déjà reçu le contrat via mail et je dois le signer assez rapidement, il s'agit donc d'un cdd jusqu'à fin mars

-d'autre part la possibilité d'un poste dans une autre entreprise proche de chez moi en CDI et avec des perspectives d'évolution dans un métier qui m'intéresse +

à votre avis, est-ce risqué de signer ce CDD, sachant que je n'ai pas encore obtenu de réponse ni même eu d'entretien avec la société qui pourrait me prendre en CDI (on a discuter au téléphone mais la seule garantie pour moi est un contrat de travail sans quoi je ne suis encore sur de rien)

Pour terminer si je signe ce CDD (je dois commencer le 17 décembre ou un peu plus tard) et que je suis pris en CDI avant de commencer, que puis-je faire et surtout est-ce autorisé de ne pas honoré le contrat cdd déjà signé ?

Je vous remercie d'avance pour vos avis / réponses - conseils, le dilemme étant relativement difficile à résoudre pour moi :(.

C'est souvent comme ça de toute façon, soit rien soit tout en même temps ahahah, la bonne soirée à tous, meilleures salutations

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 03-12-2018 à 06:22

Moderateur

milou27 Le 03-12-2018 à 06:22

+ 1000 messages

Bonjour,

Est-ce que votre contrat CDD comporte une période d'essai ? si oui - de quelle durée ?

0

+ -

SANDWICH-CREVETTE · Answer 2 · Le 03-12-2018 à 15:36

Bonjour et merci pour votre réponse : oui j'ai bien une période d'essai :

*

Le salarié est embauché du 15 décembre 2018 au 31 mars 2019 pour la durée de la saison hiver 2019.

Le contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de 14 jours calendaires au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans indemnité.

Toute suspension qui se produirait pendant la période d'essai (maladie, congés ...) prolongerait d'autant la durée de cette période, qui doit correspondre à un travail effectif.

Si le contrat venait à être rompu pendant la période d?essai, les parties devront respecter un délai de prévenance fixé comme suit :

? En cas de rupture à l?initiative de l?employeur :

? 24 heures si le salarié est présente depuis moins de 8 jours

? 48 heures si le salarié est présente depuis 8 jours ou plus

? 2 semaines si le salarié est présente depuis plus d?un mois

? 1 mois si la salariée est présente depuis plus de 3 mois

? En cas de rupture à l?initiative du salarié :

? 24 heures si le salarié est présent depuis moins de 8 jours

? 48 heures si le salarié est présent depuis 8 jours ou plus
*

Mais ce qui m'inquiète c'est que si je suis accepté avant de commencer le contrat en cdd en cdi dans l'autre entreprise, vais-je pouvoir l'annuler sans y avoir travailler du tout ?

En vous remerciant, bien cordialement

milou27 · Answer 3 · Le 03-12-2018 à 18:56

Dans ce cas, il faut mieux négocier avec l'entreprise CDD pour qu'elle annule le contrat en argumentant sur le fait que cet emploi ne vous intéresse plus et que de toute façon vous seriez appelé à rompre la période d'essai dès le 1er jours d'embauche .

.

L'employeur n'a aucun intérêt à embaucher un salarié pour 1 journée .

.

Il faut négocier ceci dès que vous aurez une réponse pour le CDI.

SANDWICH-CREVETTE · Answer 4 · Le 03-12-2018 à 19:12

Ok merci beaucoup, j'espère ne pas en arriver la, ce qui est bizzare c'est qu'ils ne m'ont pas demandé de retourner le contrat signé (je l'ai reçu samedi), mon rdv pour le CDI est mecredi alors j'en saurais plus à ce moment la, ça leur laissera 10-15 jours pour trouver quelqu'un alors ça devrait aller au pire,

merci encore je vous tiendrais au courant de ce qu'il s'est passé en espérant que tout aille comme il faut

Lajol · Answer 5 · Le 22-05-2021 à 12:14

Visiteur

Lajol Le 22-05-2021 à 12:14

visiteur

Bonjour,

Je suis dans le même cas sauf que j'ai signé le CDD qui n'a pas de période d'essai et que je suis sûre d'être prise pour le CDI ! Ai-je le droit d'annuler le CDD qui ne commence que dans un mois pour le CDI qui commence bien avant ?
Merci

Moderateur

milou27 Le 22-05-2021 à 16:31

Bonjour

Le droit du travail ne vous autorise pas à rompre par anticipation un contrat CDD sauf pour reprendre un CDI

là.. comme le CDI commence bien avant le CDD , pas d'autre solution que négocier l'annulation du CDD

Si l'employeur ne le veut pas et que vous passiez outre , vous devrez en assumer les conséquence si l'employeur vous assigne aux prud'hommes pour demander réparation du préjudice subi qui restera à l'appréciation des juges (peu fréquent de la part d'un employeur) )

Essayez de négocier avec l'employeur l 'annulation du contrat

Signaler ce contenu

Visiteur

Ange722 Le 30-08-2023 à 17:26

Bonjour je suis un peu dans la même situation, Alors j'explique :

Je travaillais pour une école en cdd le contrat c'est terminé en juillet et il m'ont re fait un CDD que j'ai signé milieu août... Pour le lundi 4 septembre...( Avec encore un mois en période d'essais ) , Sauf qu'hier une autre mairie ma convoqué pour une autre école et cette fois si en CDI... Et pour le 1septembre... Est ce que je peut annuler mon CDD ??? Car l offre du CDI est plus avantageux pour moi ... Merci par avance.

Signaler ce contenu

0

+ -

milou27 · Answer 6 · Le 22-05-2021 à 16:31

Bonjour

Le droit du travail ne vous autorise pas à rompre par anticipation un contrat CDD sauf pour reprendre un CDI

là.. comme le CDI commence bien avant le CDD , pas d'autre solution que négocier l'annulation du CDD

Si l'employeur ne le veut pas et que vous passiez outre , vous devrez en assumer les conséquence si l'employeur vous assigne aux prud'hommes pour demander réparation du préjudice subi qui restera à l'appréciation des juges (peu fréquent de la part d'un employeur) )

Essayez de négocier avec l'employeur l 'annulation du contrat

Ange722 · Answer 7 · Le 30-08-2023 à 17:26

Bonjour je suis un peu dans la même situation, Alors j'explique :

Je travaillais pour une école en cdd le contrat c'est terminé en juillet et il m'ont re fait un CDD que j'ai signé milieu août... Pour le lundi 4 septembre...( Avec encore un mois en période d'essais ) , Sauf qu'hier une autre mairie ma convoqué pour une autre école et cette fois si en CDI... Et pour le 1septembre... Est ce que je peut annuler mon CDD ??? Car l offre du CDI est plus avantageux pour moi ... Merci par avance.

Forum Embauche, Contrat de Travail

signer un cdd, mais être pris par une autre entreprise après en cdi

D'autres questions en relation :