Transformation temps plein en temps partiel sans concertation

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• Moderateur

  milou27 Le 09-06-2025 à 08:33

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Si le contrat avait été renouvelé précédemment jusqu'au 31 Mai , Pourquoi votre compagne a-t-elle continué à travailler après le 31 Mai alors que le contrat avait pris fin ?
  
  Si le nouveau contrat qu'elle a reçu prend fin le 30 Juin, difficile d'envisager un recours auprès des  prud'hommes qui n'en vaudrait pas la peine financièrement parlant en dommages et intérêts (maxi : 1 mois de salaire à temps partiel pour remise tardive du contrat) au prix d'une procédure compliquée pour un profane  

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  Visiteur

  Kev03240 Le 09-06-2025 à 12:04

  Merci beaucoup pour votre retour.

  Elle a continué à travailler car son employeur lui a fourni son emploi du temps du mois de juin courant Mai..

  Donc elle est allée travailler, pensant que son contrat serait renouvelé sous les mêmes conditions que le précédent..

  Et je pense que c'est coutume dans cet entreprise d'agir de la sorte..

  Elle a du coup eu son contrat avant-hier mais ne l'a pas encore signé..

  Est-ce que dans ces conditions il n'y a pas possibilité "d'imposer" à l'employeur que le présent contrat soit remis sous les conditions du précédent ?

  Car elle ne l'a eu que le 7 alors qu'il prenait effet le premier, et elle était vraiment convaincue qu'elle poursuivrait sur un temps plein.. Elle n'a absolument pas été prévenue que ce temps plein se transformerait en temps partiel..

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  Moderateur

  milou27 Le 10-06-2025 à 07:57

  Si votre compagne a continué a travailler à temps plein tout au long de la semaine du 2 au 7 Juin, l'employeur ne peut pas changer le temps de travail hebdomadaire en cours de contrat sans l'accord du salarié 
  
  Votre compagne pourrait refuser de signer le contrat à temps partiel et exiger des explications de l'employeur 

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