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Un employeur a t il le droit de prendre un apprenti s'il licencie du personnel ?

Visiteur

Séraphin 2020-05-17 15:28:49

Bonjour,
Mon fils 22 ans intègre un CFA d'ébénisterie en septembre. Il avait trouvé un poste en apprentissage dans une PME/PMI. Cependant, l'employeur ne sait pas s'il est légal pour lui d'accueillir mon fils en apprentissage car à cause du confinement, il a du licencier du personnel. Cet employeur a t il le droit de prendre mon fils en apprentissage même s'il a licencié du personneL ? Merci

 


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  • Moderateur

    FD Le 18-05-2020 à 05:24

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Contrairement à une idée reçue, aucun texte n'interdit de réembaucher en CDI après un licenciement pour motif économique, même si cette Embauche concerne le ou les poste(s) de travail supprimé(s). L'interdiction des 06 mois concerne les cdd de plus de trois mois et l'intérim.
    Cordialement.
    Moderateur

    milou27 Le 18-05-2020 à 08:12

    Bonjour
    Comme le dit fd , il est vrai qu'on a tendance à croire qu'il ne faut plus embaucher personne pendant les 6 premiers mois
    .
    J'ajoute que l'interdiction de 6 mois ne concerne pas les CDD de plus de 3 mois s'ils ont été conclus pour un motif autre qu'un accroissement temporaire d'activité ou pour l'execution d'une tache occasionnelle
    .
    La conclusion d'un contrat en alternance pendant ces 6 mois ne pose aucun problème
    0
    + -

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