Accueil » Conventions Collectives 2022 » Personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire » Forum

Forum Forum Convention Personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


mes droits

Visiteur

Le 20-11-2014 à 21:31

Bonjour,

j'ai une femme enceinte dans mon entreprise ,elle a un rdv de grossesse obligatoire à trois mois de grossesse ,son rdv est à 15h et sa journée habituelle de travail se finit normalement à 19h30.Suis je dans mes Droits que de lui demander de revenir après son rdv alors qu'elle ne me l'a pas proposé ?
 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 21-11-2014 à 08:41

      + 1000 messages


    bonjour

    ce n'est pas à elle de proposer quand même !!

    le code du travail dit :
    La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires

    une fois l'examen finit elle doit réintégrer son poste

    merci de votre participation sur le forum et bonne journée
    0
    + -
  • Membre

    Le 24-11-2014 à 18:29

      < 10 messages


    Merci de votre réponse quand je lui en ai parlé elle m'a dit qu'elle mettait 1h45 en transport et qu'elle n'allait pas revenir pour 30 min. Elle vient parfois en voiture ou elle ne met que 36 min doit je lui proprosé de lui régler les 4.75euros  que lui couterait l'essence du trajet, et suis- je même dans mes droits de le faire ?
    cordialement  
    Moderateur

    Le 24-11-2014 à 21:18

    non vous ne pouvez pas lui rembourser l'essence du trajet ...  

    voyez avec l'inspection du travail afin de voir si elle est dans son droit de ne pas revenir même pour 30 mn ....

    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

Retour en haut de la page