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Brun out DP

Visiteur

polo01 2015-03-29 22:11:59

Bonjour,

Un DP a fait un brun out au travail , se rendant à la medecine du travail pour ce faire arrêté, suite à un succroit de travail et non reconnaissance de son employeur pour les efforts fournis durant l'année écoulée . J'ai remarqué que la direction sait pousser à bout certains salarié"e"s pour qu'ils partent sans qu'elle ne soit obligée de licencier.
Dois je le signaler à l'inpection du travail ? Une question relatif au stress des salariés a été posé pour la prochaine reunion DP.


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  • Moderateur

    FD Le 30-03-2015 à 04:53

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Si aucun des salariés concernés n'a cru bon de signaler ce état de faits, vous pouvez signaler cette situation, qui verront peut être une cause à effets. S'il y a un CHSCT dans votre entreprise il serait bon qu'eux aussi si intérresse par le biais d'une enquête sur le mal-être au travail. Il ya peut être matière à mener une réflexion sur vos conditions de travail.
    Cordialement.
    Membre

    polo01 Le 31-03-2015 à 02:11

    Merci beaucoup pour votre réponse, il n'y a pas de CHSCT, le DP titulaire étant out, que peu faire sa remplacante face à la direction ? 
    Moderateur

    FD Le 31-03-2015 à 03:29

    La remplacante reprends la place du titulaire et continue en lieu et place. Rien n'empêche de dénoncer la direction à l'inspection du travail.
    0
    + -
  • Visiteur

    tito01 Le 08-04-2015 à 00:37

      visiteur


    Bonjour,


    Lors de la réunon DP, la suppléante a mentionner le cas du DP en arréte maladie pour justifier d'un certain stress au travail.

    Or dans le compte rendu son nom ainsi que sa fonction DP et son arrété maladie suite a une surcharge de travail ont été mentionné !

    Est normal, n'y a t il pas faute de la suppléante  ?
    Moderateur

    FD Le 08-04-2015 à 04:34

    Bonjour,
    En effet pour toute question concernant les salariés y compris les élus, celles ci doivent rester anonymes. En aucun cas les noms des personnes dont on parle en réunion doivent être mentionnés. Je pense que soit la médecine du travail et/ou l'inspection du travail signaleront cette faute.
    Cordialement.
    Moderateur

    Math64 Le 09-04-2015 à 01:08

    SAlut FD

    Pas d'accord, si c'est un usage, Rien dans les texte n'oblige un dp d'annonymiser les quesitons 
    0
    + -
  • Visiteur

    tito01 Le 08-04-2015 à 22:25

      visiteur


    Quelles santions encours la suppléantes ? 
    Moderateur

    FD Le 09-04-2015 à 07:53

    L' ayant déjà vu, la personne c'est fait simplement réprimander à la réunion suivante par le médecin du travail et cela est apparu sur le compte-rendu suivant.
    0
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