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CDD de remplacement que se passe t-il si la salarié absent ne revient pas

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Sam_Pistache Le 06-11-2020 à 12:48

Bonjour,
Je vous écris car j'aimerai avoir vos avis sur ma situation actuelle. 
Je viens d'être embauchée en cdd de 2 mois renouvelable pour remplacement de salarié en congé maladie longue durée. 
J'aimerai rester dans l'entreprise, car je m'y sens bien et on ne sait pas si la salariée absente va vraiment revenir.
Mon employeur voudrait me faire, à l'occasion de mon renouvellement, un CDD de remplacement jusqu'au retour du salarié malade.
Toutefois, j'aimerai savoir si jamais la salariée décidait de ne pas revenir et qu'une rupture conventionnelle s'effectuait, pourrais-je obtenir un avenant à mon contrat pour passer en CDI ?
Par ailleurs, si la salariée revient mais qu'elle est inapte, mon employeur m'a dit qu'elle serait contrainte de la licencier pour inaptitude (vu qu'il n'y aura pas de possibilité de reclassement), et dans ce cas, pourrais-je bénéficier d'un avenant pour que passer en CDI ?
Mon employeur me garderait en CDI si jamais la salariée décide de ne pas revenir, c'est pourquoi je cherche à savoir quelle est la meilleure solution pour que mon contrat perdure.
Est ce en faisant des CDD à répétition pour remplacement ou le CDD jusqu'au retour du salarié absent. Car je voudrais garder mon ancienneté et mes avantages.
Vous remerciant par avance pour votre aide.
Bonne journée 

 


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