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Délégué du Personnel : Avantages, contraintes ?

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Cookies Le 06-01-2011 à 23:04

Bonjour,

Je travaille dans une société d'aide à domicile et on vient de me demander d'être délégué du personnel. Avant de prendre ma décision m'aimerais connaitre les avantages (à part le fait que mon employeur ne peut pas me licencier facilement) et les contraintes (entre autre au niveau de la paperasse Est ce qu'il y a beaucoup à faire : je ne la supporte plus et j'ai déjà du mal à gérer celle de la maison je ne voudrais donc pas être obligé dans avoir d'autres à faire toutes les semaines...).

D'autre part, pour moi, chacun à des droits et des devoirs, les salariés comme les patrons.

Je sais que le role du délégué du personnel est de représenter les salariés auprès de l'employeur. De vérifier  que l'employeur respecte bien la convention du travail et écoute les revendications des salairiés.

Le délégué du personnel a t-il un rôle "d'avocat" des salariés contre l'employeur ?

Mais d'un autre côté, si un salarié fait une faute grave. Exemple : il ne s'est pas présenté chez un patient, et n'a pas averti l'employeur (il a tout simplement oublié d'aller chez le patient, alors que c'est inscrit sur son planning et qu'on lui à reconfirmer par téléphone son intervention). Dans un cas comme celui-ci je ne vois pas ce que je pourrais faire pour le salarié si l'employeur veut le licencier.

J'espère ne pas avoir été "brouillon" et merci de bien vouloir m'apporter vos témoignages.


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