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Délégué du personnel trop gentil avec la direction, que faire ?

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silentdie 2018-03-27 10:33:25

Bonjour,

Depuis maintenant 3 ans nous avons le même délégué du personnel (qui n'a pas d'étiquette syndical), à chaque fois que nous posons des questions pour les réunions DP avec nos dirigeant celui-ci vas systémétiquement voir notre chef de service 30 minutes dans son bureau pour parler des différentes questions... au final certaines passent parfois à la trape ou notre chef de service vient carrément nous demander pourquoi nous posons tel ou tel question... 

De plus nous demandons depuis maintenant presque 3 ans une revalorisation de nos salaires mais rien n'est fait, nos salaires sont figés, nous n'avons pratiquement jamais les compte rendu des réunion et quand nous insistons auprès de notre "DP" celui-ci nous dit qu'il vas relancer la personne en charge de l'édition des comptes rendu... Résultats 1 réunions par mois et rien que cette année nous n'avons eu que 2 ou 3 compte rendu, qui ne sont d'ailleurs jamais positifs pour les salariés.

Nous en avons assez de ce délégué qui complote dans notre dos avec notre chef de service afin de faire faire un maximum d'économie à l'entreprise au détriment des salariés.

Quand pensez vous ? Et que feriez vous à notre place ? Nous sommes une petite strucutre de 20 salariés mais la boite est bien plus grande (4000 salariés réparti dans la france). 

Merci pour votre aide.


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  • Moderateur

    Alainverce Le 27-03-2018 à 14:00

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Le seul conseil est de ne pas réélire un tel personnage.
    En principe, de nouvelles élections doivent avoir lieu dans environ un an si je vous lis, donc commencez par discuter entre vous de l'utilité de ne pas revoter pour lui et trouver quelqu'un en qui vous aurez confiance.

    En attendant, ne passez plus par lui pour poser vos questions.
    Ignorez le.
    En effet, le code du travail précise que les salariés peuvent toujours poser les questions qui les intéressent directement à leur employeur.
    Article L2313-10 
    Les salariés conservent le droit de présenter eux-mêmes leurs observations à l'employeur ou à ses représentants.


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