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DP et DS

Visiteur

jojo45 2012-05-30 16:29:29

Bonjour,

Quel est la difference du DP et DS ?

pourquoi pour une reunion MAO faut t'il avoir un DS?

Quel est les fonctions en plus du DS ?

merci a vousSourire

 


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Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

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  • Moderateur

    FD Le 30-05-2012 à 17:01

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Rôle du délégué du personnelLes missions d’un délégué du personnel ou DP consistent à :
    1) Représenter le personnel auprès de l'employeur et lui faire part des réclamations individuelles ou collectives concernant l'application de la réglementation du travail (code du travail, convention collective et éventuels accords d'entreprise, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité).
    Les délégués du personnel remplissent généralement cette mission lors de réunions mensuelles avec l'employeur.

    2) Saisir l'inspecteur du travail de tout problème d'application du droit du travail. Les délégués sont les interlocuteurs privilégiés de l'inspecteur du travail et peuvent l'accompagner lors de ses visites dans l'entreprise.

    3) Faire des suggestions sur l'organisation générale de l'entreprise.

    4) Assister les salariés qui en font la demande lors de leurs entretiens avec l'employeur (entretien préalable au licenciement par exemple), pour favoriser la conciliation entre les deux parties et, éventuellement, apporter leur témoignage en justice.
    Moderateur

    FD Le 30-05-2012 à 17:02

    Suite,
    Le délégué syndical a pour missions :
    - de représenter son syndicat au travers de propositions, de revendications, de réclamations ;
        - d’être l’interface entre les salariés et son syndicat ;
        - d’être l’interface entre l’employeur et son syndicat ;
        - de négocier et conclure des accords et conventions collectives.

    Dans ce cadre, il doit recevoir tous les documents nécessaires à la conduite de négociations dont :
        - la convention et les accords en vigueur dans l’entreprise ;
        - le rapport annuel de l’égalité hommes/femmes établi par le comité d’entreprise ;
        - le bilan du travail à temps partiel ;
        - le bilan social ;
        - les documents relatifs à la formation professionnelle ;
        - les documents relatifs à l’accueil des stagiaires.

    Il doit aussi collecter les cotisations dans l’entreprise, rédiger des tracts, animer des réunions…

    Contrairement aux délégués du personnel qui ont pour objectif de faire appliquer les décisions déjà prises concernant la marche de l’entreprise, le délégué syndical doit proposer des améliorations concernant :
        - les salaires ;
        - l’emploi ;
        - la formation ;
        - les conditions de travail…

    En outre, il est nécessairement consulté en cas de :
        - mise en place d’équipes de fin de semaine ;
        - modifications relatives au travail de nuit.

    S’il existe des négociations facultatives dans l’entreprise, il en existe aussi des obligatoires, pour lesquelles l’avis du délégué syndical doit être pris en compte. Il s’agit de négociations concernant :
        - les accords électoraux ;
        - le droit d’expression ;
        - l’accord de participation ;
        - les salaires effectifs ;
        - la durée et l’organisation du temps de travail.
    0
    + -
  • Moderateur

    FD Le 30-05-2012 à 17:04

      + 1000 messages


    Fin,
    Le nombre de délégués syndicaux dépend du nombre de salariés dans l’entreprise.
    Ainsi, chaque section syndicale désigne :
        - 1 délégué dans les entreprises de 50 à 999 salariés ;
        - 2 délégués dans les entreprises de 1000 à 1999 salariés ;
        - 3 délégués dans les entreprises de 2000 à 2999 salariés ;
        - 4 délégués dans les entreprises de 3000 à 9999 salariés ;
        - 5 délégués dans les entreprises de 10 000 salariés et plus.
    Quels sont les moyens dont dispose le délégué syndical ?
    Le délégué syndical dispose d’un nombre d’heures pour effectuer sa mission, sur son temps de travail :
        - 10 heures par mois pour les entreprises de 50 à 150 salariés ;
        - 15 heures par mois pour les entreprises de 151 à 500 salariés ;
        - 20 heures pour les entreprises de plus de 500 salariés.
    -1
    + -
  • Membre

    jojo45 Le 30-05-2012 à 17:13

      + 10 messages


    merci pour vous reponses vraimentSourire

    je suis DP/ce titulaire FO , je voudrais me mettre DS mais je sais pas ci  vraiment cela est une bonne chose

    comme je depute dans ce domaines je connait pas encore tout.

    Croyait vous que c'est une bonne chose a ce lancer pour etre DS ou d'apres  vous faut t'il rester DP

    parceque on ma conseille de me mettre DS je sais plus quoi faire

    Moderateur

    FD Le 30-05-2012 à 17:58

    Tout dépend de vos ambitions, de vos envies, du temps que vous pourrez consacrez aux formations,sans parler des responsabilités. Voyez avec votre UD, parlez leurs de vos questions, mais si vous avez envie un jour d''avoir des responsabilités autres qu'en entreprise vous devrez passer par là.
    Réfléchissez mais pas trop longtemps sinon vous ne ferez rien.
    0
    + -
  • Membre

    jojo45 Le 30-05-2012 à 18:22

      + 10 messages


    Merci a vous je vais voir cela.

    Cordialement
    0
    + -

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