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éléction délégué personnel , délégué "sans étiquette syndicale" ?

Visiteur

deliriuum 2014-08-18 19:56:15

Bonjour,
Une éléction de delégués du personnel va bientot avoir lieu dans mon entreprise.
Elle possède plusieurs sites et sur notre site nous avons 24 salariés, donc 1 délégué et 1 suppléant.  
Sur le faible nombre de personnes que nous sommes sur ce site, peu de personnes sont intéréssées pour se présenter. Or avec une collègue, nous sommes particulièrement intéréssées pour nous présenter.
Je suis personnellement syndiquée et ma collègue non. Mais j'aimerais me présenter en candidat libre ("sans étiquette") pour diverses raisons (je souhaite changer de syndicat, je n'adhère plus forcément aux valeurs de celui que j'ai, ect...) .
J'aimerais être sure de bien comprendre le fonctionnement d'une élection:
si je souhaite me présenter en "sans étiquette" , je ne peux me présenter qu'au 2ème tour, est-ce bien ça?
Ce qui veut dire que si au 1er tour des personnes syndiquées se présentent, je n'ai même pas de chance de me présenter ?
Vu la taille de mon entreprise et ce que je sais de mes collègues il est peu plausible que d'autres collègues se présentent sur liste syndicale mais bon...

Et d'autre part, à qui dois-je donc présenter ma candidature au 2ème tour? directement à l'employeur?

Enfin, j'ai une dernière question (oui je m'en pose beaucoup ! smiley-laughing.gifJe vous remercie d'avance de votre précieuse aide!  

 


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  • Moderateur

    Alainverce Le 19-08-2014 à 08:19

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Précision : que les candidats soient syndiqués ou non n'a aucune incidence. C'est simplement qu'au 1er tour seules les organisations syndicales reconnues peuvent présenter des candidats, syndiqués ou non.
    Si les candidats du 1er tous ne sont pas élus (ou pas tous) il y a alors un deuxième tour ou chacun est libre de se présenter.
    Vous devez notifier votre candidature à votre employeur par recommandé AR. 
    0
    + -
  • Membre

    deliriuum Le 22-08-2014 à 22:49

      + 10 messages


    oui mais comme au premier tour il n'y a que les organisations syndicales, celà veut dire que les candidats "sans étiquette" peuvent ne même pas avoir l'occasion de se présenter si jamais les candidats syndiqués sont élus direct?
    Et quelqu'un saurait-il me renseigner en ce qui concerne le suppléant? 
    Moderateur

    Math64 Le 23-08-2014 à 00:00

    Tout à fait, le premier tour est l'exclusivité des syndicats. idem pour les suppléants

    Bien cordialement 
    +1
    + -
  • Membre

    deliriuum Le 26-08-2014 à 00:49

      + 10 messages


    mince!! Je me demandais pourquoi personne ne répondait à ma question sur les suppléants, mais je viens de m'apercevoir que c'est parce-que à la publication, une partie de mon topic a été coupé, j'ignore pourquoi:

    "Enfin, j'ai une dernière question (oui je m'en pose beaucoup ! smiley-laughing.gifJe vous remercie d'avance de votre précieuse aide!  "
    Il manque un gros bout!! j'avais écrit à la base:
    "Enfin, j'ai une dernière question (oui je m'en pose beaucoup ! smiley-laughing.gif):  avec ma collègue, nous Sommes toutes deux motivées pour représenter le personnel et faire plusieurs choses pour notre structure, nous avons un peu les même idées et ambitions, donc nous aimerions travailler ensembles à celà. Or dans notre structure il n'y a qu'un seul poste délégué et un poste suppléant. Je voulais savoir par conséquent si, s'il le souhaite, le suppléant peut assister aux même réunions que le délégué? l'aider dans ses tâches? ou est-il seulement limité à le remplacer en cas d'absence? et a-t-il aussi des heures de délégation??
    Je vous remercie d'avance de votre précieuse aide!  "
    Moderateur

    Alainverce Le 26-08-2014 à 06:08

    Le suppléant est convoqué et assiste de droit à toutes les réunions mensuelles.
    Autrement, il n'a aucune heure de délégation propre d'allouée .
    Mais il récupère les heures du Titulaire si celui-ci n'est plus en mesure d'effectuer son mandat.
    Le suppléant n'est qu'un remplaçant en cas de besoin... 
    0
    + -
  • Membre

    deliriuum Le 27-08-2014 à 00:13

      + 10 messages


    "Le suppléant est convoqué et assiste de droit à toutes les réunions mensuelles."

    "Le suppléant n'est qu'un remplaçant en cas de besoin... "

    Ces deux phrases ne sont-elles pas en contradiction l'une de l'autre? Le suppléant peut donc assister le délégué dans sa tâche du fait qu'il assiste aux réunions non ???
    Moderateur

    Math64 Le 27-08-2014 à 00:36

    Il n'a pas, selon la loi, le droit d''xpression lors des réunions ni heure de déléagation...
    Donc, il peut que moyennement assiter, sauf quant il remplace le titulaire. 
    Moderateur

    Alainverce Le 27-08-2014 à 10:00

    Le fait que le suppléant soit obligatoirement convoqué aux réunions et le pouvoir qu'il a le reste du temps sont deux choses différentes !
    Au vu de vos connaissances limitées (ne le prenez pas mal) c'est vraiment dommage de vous priver de l'aide et des compétences d'un vrai syndicat... 
    0
    + -
  • Membre

    deliriuum Le 29-08-2014 à 03:41

      + 10 messages


    je ne me prive ps d'un syndicat puisque je suis moi-même syndiquée et que je vais d'ailleurs peut-être me présenter DP sur liste syndicale. Ok, le "pouvoir" du suppléant est donc nul si je comprend bien en présence du délégué mais je voulais surtout savoir si, m'entendant bien avec mon éventuelle suppléante elle pourra m'aider (de façon informelle certes) dans ma tâche (conseils,ect... ) et pour celà j'avais besoin de savoir si elle pouvait assister aux réunions pour être quand même au courant de ce qu'il se passE.
    Moderateur

    belenus Le 29-08-2014 à 08:41

    Bien sûr que le suppléant peut vous aider, cela dépend de vous et de lui.

    Il assiste de droit aux réunions avec l'employeur et il doit être convoqué de la même manière que le titulaire.

    C'est l'employeur qui anime la réunion, donc soit il accorde la parole au suppléant ou pas.

    Si l'employeur ne lui accorde pas la parole, posez lui la question pourquoi. 
    -1
    + -
  • Membre

    deliriuum Le 29-08-2014 à 20:46

      + 10 messages


    Ok, je vous remercie de cette réponse :) :) !
    +1
    + -
  • Visiteur

    totototo Le 04-05-2018 à 15:44

      visiteur


    Bonjour, dans mon entreprise il n'y a aucune personne syndiquée ou une seule... Nous allons bientot organiser les élections du personnel ? Devons-nous quand meme contacter les syndicats ? et si ou lesquels ?
    Moderateur

    Alainverce Le 04-05-2018 à 17:14

    Bonjour.
    Ne posez pas votre question parmi les réponses à une autre, on ne s'y retrouve pas !
    Utilisez le bouton "Poser une question" pour créer votre propre sujet et nous y répondrons avec plaisir.
    Merci.

    0
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