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Être informé des nouveaux contrats et des ruptures

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Ecorce 2018-04-13 09:48:12

Bonjour,
délégué du personnel dans une entreprise d'une quinzaine de salariés (donc assumant les rôles de CE, CHSCT...), j'ai appris indirectement (par le bouch à oreille) en moins d'un mois le départ d'un collègue par rupture conventionnelle et l'arrivée d'une nouvelle collègue.
Le gérant ne m'a bien absolument rien dit, et je me demandais dans quelle mesure il devait ou non m'en informer.
Je ne vois rien dans les missions du DP qui indique que je doive être informé (à part si le gérant compte embaucher en cdd dans l'année à venir ?). J'ai éventuellement accès au registre du personnel, mais ça signifie que je dois découvrir moi-même l'arrivée ou le départ de collègue (ajoutons à ça qu'il n'est pas à jour et que la seule personne apte à s'en charger est une prestataire à mi-temps).
Je précise que nous sommes répartis entre trois agences, ce qui implique que je suis forcément isolé des deux autres, et que les informations passent donc mal. Je me demande d'ailleurs si cette isolement ne me rend pas inutile, mais c'est une autre question...

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