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Visiteur

Le 13-12-2021 à 15:35

Bonjour,

Je vous sollicite car je nai plus de contact avec mon représentant du personel.

J’ai été assistée  le 4 novembre dernier  à mon entretien préalable de licenciement, un délégué du personel.

Le 26 novembre 2021, j’ai reçu le courrier de notification de mon licenciement pour faute grave ; Dans ce courrier il est indiqué que je me suis présentée seule à l’entretien et en plus, les éléments clés qui ont été dits lors de cet entretien pour ma défense n’ont été  mentionnés.

Aujourd’hui je compte contester ce licenciement qui relève pour moi, « abusif et sans motif valable » ; cependant, sans le compte rendu rédigé, je me retrouve dans l’incapacité de prouver les propos tenus lors de cet entretien et capital pour ma défense.

J’ai laissé plusieurs messages téléphoniques à ces derniers toujours restés sans réponse.
Visiblement le délégué du personel a choisi qui défendre.
que me conseillez vous.
Merci 



 


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  • Visiteur

    Le 13-12-2021 à 22:58

      + 150 messages


    Bonsoir,
    C'est vrai que ce n'est pas correct de sa part de refuser de vous répondre (il aurait dû refuser de vous assister dès le début). Mais dans les faits, ça ne change pas grand-chose car même s'il vous avait fait un compte-rendu, c'était sa parole contre celle de votre employeur. Même si légalement, l'employeur n'est pas censé avoir pris sa décision lorsque l'entretien a lieu, on sait bien qu'en réalité c'est le cas. D'ailleurs, c'est assez rare qu'un employeur renonce au licenciement après un entretien préalable. Il ne faut donc pas accorder à cet entretien plus d'importance qu'il n'en a.
    Si vous avez des arguments, rien ne vous empêche d'écrire à votre employeur en contestant le fait que vous n'étiez pas assistée et en rappelant tout ce qui a été dit et quels étaient vos éléments de défense. Ensuite, il vous reste les Prud'hommes.
    0
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