Prise de parole lors d'un entretien

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  Zen Maritime Le 03-05-2021 à 11:19

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  Bonjour,
  
  Vous pouvez télécharger un texte de la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, du Travail et de l'Emploi) expliquant quel est le rôle du "conseiller du salarié" : assistance, conseil, soutien actif lors de l'entretien. Il peut être amené à intervenir, demander des explications à l'employeur, apporter des compléments aux explications du salarié, faire des observations.
  
  Un comportement de l'employeur qui tendrait à entraver la mission du conseiller du salarié l'exposerait à une amende (3750 euros) et éventuellement jusqu'à un an de prison.
  
  Lien par exemple en cliquant ici => /sites/paca_dreets_gouv_fr/IMG/pdf/memento_-_conseiller_du_salarie_-_2019_pdf

  
  ou en faisant un copier/coller de l'adresse : https://paca.dreets.gouv.fr/sites/paca.dreets.gouv.fr/IMG/pdf/memento_-_conseiller_du_salarie_-_2019.pdf

  
  cordialement
  zen maritime 

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  Céline13000 Le 03-05-2021 à 14:23

  Merci pour votre réponse. Le document concerne les conseiller du salarié rattachés à la DIRECCTE, est ce identique pour les représentants du personnels salariés de l'entreprise ? 

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• Moderateur

  Math64 Le 03-05-2021 à 13:40

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Toute la difficulté est surtout que VOUS êtes à l'origine de la demande.

  Donc, c'est de fait, plus ou moins l'employeur qui dicte sa loi dans pareille circonstance.

  Quand la situation est inversée, personnellement je mets poliment fin à l'entretien et quitte la pièce.

  C'est marrant car 9 employeurs sur 10 s'excusent et reprennent l'entretien d'un ton bien moins hautain.

  Mais comme la RC est d'un commun accord, si l'employeur bouffe le dp et que celui-ci se laisse faire...

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  Membre

  Céline13000 Le 03-05-2021 à 14:25

  Bonjour, 
  Je vous remercie pour votre réponse. 
  Le directeur adopte la même stratégie, que ce soit pour un entretien préalable à un licenciement ou une rupture conventionnelle. Le représentant du personnel présent n'a pas le droit de prendre la parole, ni pour lui parler directement ni pour s'adresser au salarié qu'il "défend"

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  Moderateur

  Math64 Le 03-05-2021 à 14:47

  Auquel cas il doit prendre acte de la situation. Mettre fin à l'entretien et saisir l'inspection du travail pour entrave. 

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  Membre

  Céline13000 Le 03-05-2021 à 15:04

  Ok donc il n'a pas le droit de le faire... Connaissez vous un texte de loi qui le précise ?

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