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Arrangement abandon non tenu

Visiteur

Le 09-04-2022 à 12:49

Bonjour,

 Tout d'abord, je parlerai au nom de ma femme.
Celle-ci a décidé au mois de décembre 2021 (le 30) de quitter son emploi. Après discussions avec son patron, il lui propose de faire un abandon et de régler ça vite (oh tiens ! C'est rare).
Puis se passe comme dans 90% des cas, il envoie 3 courriers (que me femme refuse [bêtement ?? oui à mon sens]).
Depuis, il fait le mort. Sachant qu'il ne lui a pas délivré ses fiches de paie depuis Septembre et que sur celle-ci, il y avait un dizaine de jours fériés à prendre ainsi que ses vacances non prises depuis plus d'un an (refus de sa part, mais encore une fois sans preuve .. Trop gentille madame).
Je sais qu'il est libre de la liciencier quand bon lui semble.
Seulement, étant potentiellement assis sur plus de 3000, ça nous embête.

- Peut-elle démissionner sans préavis ?
- Devra-t-elle de l'argent à son employeur opur préavis non effectué alors qu'il ne l'a pas encore licenciée après plus de 3 mois ?
- Doit-elle lui demander les fiches de paie ? L'attaquer si il ne lui fournit pas ?


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  • Moderateur

    Le 09-04-2022 à 13:42

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Qui vous dit qu'elle n'est pas licenciée ?

    Car dans les 3 courriers, il y a peut être une lettre de licenciement avec le solde de tout compte ! 

    Que réponds l'employeur quand elle l'appelle ?
    Membre

    Le 09-04-2022 à 20:39

    Justement, il fait maintenant le mort ...Justement je lui reproche de ne pas avoir pris les recommandés et c'est son patron qui lui avait conseillé de les refuser (pas bête)
    0
    + -
  • Membre

    Le 09-04-2022 à 16:19

      + 1000 messages


    bonjour
    le problème ce sont les courriers RAR non retirés : vous ne savez pas ce qu'ils contiennent!
    Il est possible que l'employeur ait fait des documents en conformité avec le droit du travail!
    il va falloir que la salarié prenne contact avec cet employeur.
    Membre

    Le 09-04-2022 à 20:40

    Jusqu'à la date de paiement de son dernier salaire (qu'il a faillit ne pas envoyer) le 05/01/2022, il ne répond plus aux sollicitations
    0
    + -
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  • Moderateur

    Le 09-04-2022 à 16:39

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Ne pas accepter un recommandé d'où qu'il vienne est une grosse erreur !

    Accepter un recommandé ne signifie absolument pas que vous reconnaissez comme vrais les propos qui sont dedans (et que vous ne pouvez connaître sans ouvrir ce courrier). 

    Accepter un recommandé ne vous engage à rien.

    Au contraire, refuser un recommandé peut vous amener bien des soucis et la question de Thanam en est un exemple.

    Cdt.
    0
    + -
  • Membre

    Le 09-04-2022 à 18:59

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Votre épouse est en faute, puisqu'elle a abandonné son poste (à moins qu'elle ne puisse prouver que son employeur .
    Comme le dit Soleil51, elle ne sait pas ce que contiennent les recommandés refusés. L'employeur pourra prétendre que ce sont ses bulletins de paye.
    Elle ne peut pas démissionner sans préavis, sauf accord de son employeur.
    Le problème avec un abandon de poste, ce n'est pas le licenciement, c'est l'absence de licenciement. ll est d'ailleurs moins risqué pour l'employeur d'attendre sagement que le salarié se lasse et démissionne. Peu de gens peuvent se permettre d'attendre longtemps sans salaire, et sans droit au chômage.
    Si elle tient à ses fiches de paye, qu'elle commence par lui envoyer un recommandé pour lui demander quel jour elle peut venir les chercher... et qu'elle arrête de refuser les recommandés !
    Moderateur

    Le 09-04-2022 à 19:24

    Bonjour

    Si ça se trouve, le dernier courrier contenait la lettre de licenciement et les documents de fin de contrat ou bien l'employeur attend que votre femme aille les chercher sur place (aucune obligation de vous les envoyer) 

    Ce n'était pas la peine de convenir d'un licenciement arrangé et au final d'avoir peur de cet employeur en n'osant plus le contacter depuis le 30 Décembre tout en refusant les lettres recommandées 

    C'est la seule chose qu'il lui reste à faire pour mettre fin à son angoisse : contacter l'employeur
    Membre

    Le 09-04-2022 à 20:41

    Oui je crains que ces courriers contenaient tout ça .. Alors, que faire ? Attendre un prochain recommandé ? Le contacter (je pense chose faite, mais sans réponse) ?
    Membre

    Le 09-04-2022 à 21:20

    S'il ne répond pas, elle peut toujours retourner sur son lieu de travail voir ce qu'il en est.

    Afficher les 5 commentaires

    +1
    + -
  • Membre

    Le 09-04-2022 à 20:29

      + 1000 messages


    je n'arrive pas à comprendre comment un salarié peut décider de ne plus assurer son poste chez son employeur sans l'informer  d'un quelconque motif....( arrêt maladie, démission...)
    On a constaté un nombre impressionnant de questions sur ce sujet...
    Membre

    Le 09-04-2022 à 20:43

    Son employeur était au courant (directeur de l'établissement ainsi que le patron encore au-dessus).C'est eux qui lui ont demandé et conseillé l'abandon de poste ... Pour ma part, ne faisant pas confiance aux patrons, je lui avais conseillé de démissionner ...
    0
    + -
  • Membre

    Le 09-04-2022 à 20:51

      + 1000 messages


    Il est fort possible que l'employeur, après avoir constaté que tous les courriers RAR sont revenus, n'engage aucune action.
    Moderateur

    Le 10-04-2022 à 07:05

    Dans l'hypothèse ou le dernier courrier contenait la lettre de licenciement, l'employeur ne peut plus revenir en arrière,  ni votre femme reprendre le travail 

    Pour en sortir , Il faut contacter l'employeur .
    Membre

    Le 13-04-2022 à 16:13

    Je vais lui dire d?aller sur place Merci
    0
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