Arrêt d’un CDI

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Fenty59 Le 25-06-2022 à 23:59

Bonjour,

J’aurais svp une question à vous poser . Je vous explique je travail dans un bar tabac PMU celui si à été racheter depuis 1 mois par un nouveau patron . J’avoue que déjà avec les ancien patron j’en avait déjà marre , je me suis dit qu’avec le nouveau repreneur sa irait mieux . Mais hélas non mon envie de changer de métier c’est confirmer (je précise que je suis dans l’entreprise depuis 3 ans et demis). Par chance j’ai eu un entretien d’Embauche qui c’est super bien passer et auquel j’ai eu le poste mais il mon dir de faire le nécessaire le plus rapidement possible pour mon entreprise. J’en et discuter avec mon patron et il me dit qu’il et d’accord pour que je part mais je dois démissionner car il me dit que je travail pour lui que depuis 1 mois du coup il ne veut pas payer d’indemnités. Ma question et la suivante . A t’il une solution autre que la rupture conventionnelle et l’abandon de poste pour pouvoir ouvrir des droit à pôle emploi ? Car je veut quand même m’assurer ou cas ou mon nouveau poste n’irais pas . Y’a t’il une solution pour ne pas me pénaliser moi et mon patron ? Merci beaucoup bien cordialement

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FD · Answer 1 · Le 26-06-2022 à 08:50

Bonjour,

Hormis la faute, il n'y a pas d'autres solutions dans votre cas, pour quitter un emploi en conservant les droits pôle-emploi. En effet la démission vous opposerai une carence de 121 jours, ensuite il vous faudrait demander une réétude de votre dossier. S'il n'y a pas d'arrangement avec l'employeur, il n'y a que la faute ou la rupture conventionnelle. Et pour compliquer la chose, l'abandon de poste n'est pas toujours la bonne sloution. En effet tant que le contrat de travail précédent n'est pas rompu vous ne pouvez pas travailler pour un autre employeur, et ce dernier peut faire traîner les choses. Rien ne l'oblige à vous licencier rapidement.

Cordialement.

Isadore · Answer 2 · Le 26-06-2022 à 09:10

Membre

Isadore Le 26-06-2022 à 09:10

+ 1000 messages

Bonjour,

J'ajoute qu'à l'heure actuelle vous avez des droits au chômage qui sont ouverts, et vous aurez droit aux ARE si votre nouvel employeur rompt le contrat. Sinon, si le nouvel emploi ne vous convient pas non plus, vous pourrez recommencer la manoeuvre : chercher autre chose avant de démissionner.

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