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Chômage partiel pendant la période de préavis

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ripro1284 2020-11-18 17:16:22

Bonjour,
J'ai remis ma démission le 04/11 et effectue actuellement un préavis de 3 mois comme le prévoit la convention collective des métiers de l'automobile (agent de maîtrise échelon 21).
J'ai une nouvelle offre d'emploi et mon futur nouvel employeur aimerait que mon préavis soit raccourci. Mon employeur actuel a refusé d'accéder à ma demande visant à écourter le préavis.
Aujourd'hui il m'annonce vouloir me mettre au chômage partiel dans un souci d'équité avec le reste de l'équipe. L'activité étant réduite, tous les salariés alternent travail effectif et chômage partiel (avec perte de salaire non compensée).
J'ai lu qu'en cas de préavis, l'employeur qui place le salarié démissionnaire en chômage partiel doit continuer à lui verser son salaire intégral ... pouvez-vous me dire si cette information est exacte ?
D'autre part, a-t-il le droit de refuser ma demander d'écourter le préavis s'il n'a pas réellement besoin de ma présence dans l'entreprise du fait de sa volonté de me mettre au chômage partiel ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Bien cordialement,
R.P.

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  • Moderateur

    Maddyhp Animateur Communautaire Le 20-11-2020 à 09:27

      + 1000 messages


    BOnjour


    Voici un article de la Rédaction de Juritravail qui vous permettra de comprendre comment fonctionne le chômage partiel avec les dernières mises à jour :

    Chômage partiel : dispositif prolongé suite au reconfinement

    La discussion est ouverte,


    Bonne lecture !

    Prenez soin de vous 

    >> Face à la Covid-19 Les Equipes de Juritravail se mobilisent


    Visiteur

    ripro1284 Le 25-11-2020 à 16:06

    Merci pour votre retour.
    J'ai finalement pris contact avec la comptable au sujet du chômage partiel. Elle m'a indiqué que du fait des dispositions mises en place dans le cadre de la crise sanitaire, mon employeur avait le droit de me mettre au chômage partiel, cela ne modifie en rien mon préavis.
    Concernant la possibilité d'écourter la durée de celui-ci, c'est seulement l'employeur qui peut l'accorder et étant donné qu'il n'a toujours pas pris la peine de répondre à ma demande formulée par mail le 19/11, je crois que je vais devoir l'effectuer jusqu'au bout (début février 2021 donc).
    ?a ne va pas être facile lorsqu'il faudra y retourner à temps complet étant donné que mon employeur ne me parle plus ni même répond à mon bonjour mais je n'ai visiblement pas d'autre alternative. Le droit est de son côté.
    0
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