Confidentialité sur demission

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Confidentialité sur demission

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Noémie1618 Le 29-07-2021 à 17:50

Bonjour ou bonsoir,

Mon DRH a informé la femme de ménage externe à l'entreprise qui n'a aucun lien avec moi ,que je démissionne pour suivre mon conjoint à Brest, il lui a tout raconté dans les moindres détails.
Le poste qu'il va occuper, dans telle société.
Il ne travaille pas avec nous je précise .
J'avais joint au DRH une attestation relative à sa mutation comme justificatif pour mon départ.
La reine du commérage s'est empressée de venir me questionner, bien gentiment recadrée...
Est-ce qu'un DRH a le droit de divulguer des informations que je qualifierais " confidentielles " ?

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 29-07-2021 à 18:02

Moderateur

Zen Maritime Le 29-07-2021 à 18:02

+ 1000 messages

Bonjour,

Sachez que lorsqu'un salarié démissionne il n'y a aucun motif à produire pour justifier la démission, il n'y avait donc pas lieu de parler de votre vie privée, de votre conjoint, de votre déménagement à Brest.

Ce n'est pas auprès du DRH c'est auprès du Pôle Emploi qu'il vous faut ensuite justifier que votre démission est liée à un déménagement du fait d'un changement d'emploi de votre conjoint.

Maintenant, il faudrait nous dire en quoi le bavardage indiscret vous a porté préjudice, sinon mieux vaut vous consacrer à l'avenir et ne pas rester sur cette fréquence "radio moquette".

cordialement
zen maritime

Membre

Noémie1618 Le 30-07-2021 à 07:51

Je vous remercie pour votre réponse.

Je sais que je dois fournir comme justificatif à pôle emploi l'attestation de mutation, j'ai quand même souhaité préciser la raison de ma démission à l'employeur, qui était moins bavard lorsque je lui avais envoyé une proposition de rupture conventionnelle (silence radio) qu'auprès de mes collègues (radio moquette).

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Noémie1618 · Answer 2 · Le 30-07-2021 à 07:51

Je vous remercie pour votre réponse.

Je sais que je dois fournir comme justificatif à pôle emploi l'attestation de mutation, j'ai quand même souhaité préciser la raison de ma démission à l'employeur, qui était moins bavard lorsque je lui avais envoyé une proposition de rupture conventionnelle (silence radio) qu'auprès de mes collègues (radio moquette).

Alainverce · Answer 3 · Le 30-07-2021 à 08:03

Moderateur

Alainverce Le 30-07-2021 à 08:03

+ 1000 messages

Bonjour.

La véritable question sous-entendue semble être "puis-je espérer un quelconque dédommagement ou une quelconque condamnation de l'employeur", et la réponse est NON.

Cdt.

Moderateur

Zen Maritime Le 30-07-2021 à 10:57

Oui, c'est bien l'arrière-pensée, car on ne peut pas dire sinon que le dommage soit conséquent.

A se demander même où est le dommage qu'une personne prestataire et en charge du ménage dans l'entreprise ait appris qu'il y aurait bientôt départ d'une salariée démissionnaire pour Brest !?

Oui mais "dans les moindres détails" : le nom de la société, le poste que va prendre le conjoint. Là c'est vrai qu'à Brest il y a l'Arsenal, peut-être était-ce couvert par le secret défense ?

cordialement
zen maritime

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Zen Maritime · Answer 4 · Le 30-07-2021 à 10:57

Oui, c'est bien l'arrière-pensée, car on ne peut pas dire sinon que le dommage soit conséquent.

A se demander même où est le dommage qu'une personne prestataire et en charge du ménage dans l'entreprise ait appris qu'il y aurait bientôt départ d'une salariée démissionnaire pour Brest !?

Oui mais "dans les moindres détails" : le nom de la société, le poste que va prendre le conjoint. Là c'est vrai qu'à Brest il y a l'Arsenal, peut-être était-ce couvert par le secret défense ?

cordialement
zen maritime

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