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Lolop77 Le 24-07-2021 à 07:59
Je souhaiterais démissionner car j'ai trouver un autre poste et qui m'a fait un contrat de travail pour commencer le 2 septembre. J'ai informé mon employeur par voie Verbale le 16 juillet de mon intertention de démissionner et que je souhaitais donc partit le 31 aout. Évidemment pas d'émission n'est pas pris d'un bon oeil car je pars après 16 ans de CDI et qu'ils vont se retrouver embêter pour la rentrée. Il m'a donc répondu très bien je prend note et envoies ton courrier.
J'ai donc envoyé mon courrier le 20 juillet et ils l'ont réceptionné le 21 juillet. Dessus j'ai bien écrit que je faisait part de ma démission et sur je souhaiterais que mon préavis commence le 31 juillet pour se terminer le 31 aout.
J'avais déjà posé des congé du 5 aout au 28 aout inclus avant que je démissionne. Nous avons reçu un m'aime le 9 juin nous informant que 4 semaines de congés étaient imposés fu fait des reliquats de rtt et congés du au covid et de la faible activités commerciales.Bien évidemment je ne savais pas que les congés posés avant decalait d'autant le préavis..
Hier j'ai eu une rapide entrevue avec un des directeurs qui ma informé que quitter la société le 31 aout n'était pas possible car le préavis est décalé des congés et qu'ils ne m'arrangeraient pas car je les mets en difficulté malgré que je leur ai dit que je commençais un nouveau job le 2 septembre. Pour eux jaurzi du les prévenir bien avant, sauf que je ne savais pas quelques mois avant sur j'allais partir cela s'est décidé en 1 semaine et j'ai eu entretien et réponse dans ce même laps de temps.. J voulais savoir si on peux prendre en compte la date de mon courrier pour début de préavis? Ou si je peux renvoyer un deuxième courrier (comme un annule et remplace) pour essayer de gagner quelques jours sur le préavis?
Pour vous qu'elle date sera pris en compte et surtout à qu'elle date réelle sera fini mon préavis? Si vous avez d'autre solution je suis preneuse également.. Merci d'avance pour votre aide.
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