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DEMISSION -SDTC et remise

Visiteur

claudanie 2020-10-22 16:06:52

Bonjour,

démission donnée après 21 ans de boite, je finis les derniers 15 jours de préavis (sur 2 mois) en arrêt maladie car le quotidien est insurmontable au travail, des mails rageurs, des notes de service  posées sur mon bureau en mon absence, enfin une fin de préavis terrible... Je suis arreté jusqu'au dernier jour du préavis. Comment récupérer mes papiers sdtc, (le salaire est habituellement viré mensuellement sur mon compte) 
Suis je obligé d'aller rencontrer mon employeur (j'en suis totalement incapable) puis je exiger de le recevoir par courrier (dans quel délai ) ou puis je envoyer un tiers le récupérer ? avec un "ordre de mission" ou autre ?, quels sont les délais légaux pour  récupérer le sdtc, le certificat de travail ? quels sont les documents obligatoires à obtenir  ? 
Merci beaucoup pour votre réponse.


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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 22-10-2020 à 16:39

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Du point de vue légal les documents de fin de contrat sont quérables, cela veut dire que la seule obligation de l'employeur est de les tenir à disposition et qu'il vous faut aller les quérir. Ils ne sont pas portables, l'employeur n'a aucune obligation de vous les envoyer par voie postale. Sauf éventuellement si vous produisez un certificat médical justifiant pour raison de santé d'une impossibilité de vous déplacer.

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    claudanie Le 23-10-2020 à 12:00

    merci pour votre réponse claire et précise, je ne sais pas comment je vais pouvoir faire ... je suis incapable de rencontrer mon employeur. Bien à vous
    0
    + -
  • Moderateur

    milou27 Le 22-10-2020 à 16:41

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Si l'employeur ne souhaite pas vous adresser les documents de fin de contrat par la poste,il est dans son droit et il faudra aller les chercher sur place 

    Membre

    claudanie Le 23-10-2020 à 12:02

    Merci pour votre réponse à mes questions. dans cette configuration de démission j'aurais vraiment tout eu...et tout à supporter 
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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 23-10-2020 à 14:07

      + 1000 messages


    Re bonjour,

    Médicalement parlant une impossibilité de se déplacer peut être motrice (ex: jambe dans le plâtre) mais elle peut être psychique (ex: syndrome anxieux avec risque d'attaque de panique, état d'inhibition psychologique).

    Et votre médecin traitant n'a pas besoin d'entrer dans ces détails, voyez avec lui s'il pourrait vous établir une attestation justifiant simplement que votre état de santé ne vous permet pas de vous rendre sur place.

    A partir de cette attestation et de la date où l'employeur la recevra, il ne pourra pas vous faire tarder la prise de possession des documents de fin de contrat, qui dès lors deviennent portables du fait du certificat médical.

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    claudanie Le 23-10-2020 à 14:40

    Votre réponse me rassure,  et me réconforte, si cette possibilité existe je vais faire le nécessaire tout de suite, merci car j'étais dans l'impasse, ne puvant même envoyer personne à ma place (conjoint, un tiers) Bien à vous
    0
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