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Demission CDI et reprise de CDD de 90 jours : Inscription Pôle emploi

Visiteur

Le 13-01-2018 à 07:12

Bonjour,

Je vous expose mon problème. Je vais le 26 Janvier 2018 rompre la période d'essai de mon CDI (l'emploi ne me convient pas) et reprendre un cdd de 90 jours calendaires à partir du 01 Février 2018. Dois-je m'inscrire au pôle emploi pour la période entre le 26 Janvier et le 01 Février ? Notamment pour lancer les 121 jours avant la réévaluation des Droits vu que je n'aurais pas droit au chomage après ma demission ni après mon CDD puisqu'il va me manquer 1 jour pour avour les 91 jours calendaires et annuler les effets de ma demission.

Je vous remercie d'avance pour vos réponses!

 


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  • Moderateur

    Le 13-01-2018 à 08:21

      + 1000 messages


    Bonjour,
    OUI en effet, il vaut mieux vous inscrire.
    .
    Depuis le 1/11/2017 - Il ne faut plus parler de 91 jours calendaires mais de 65 jours de travail sur la base de 5 jours de tarvail par semaine civile ou bien 455 heures.
    Ainsi si vous reprenez un CDD de 3 mois,  du  Jeudi 1er Février au 30 Avril et ne travailler pas les Samedi et Dimanche - vous aurez travaillé 63 jours (en incluant le Lundi de Paques) - Il manquera donc 2 jours de travail pour effacer les effets de la démission.
    Pour compléter les 63 jours, il faudrait retrouver un CDD qui représente au moins 2 jours de travail
    .
    Si par contre, vous êtes appelé à faire des heures supplémentaire et atteignez les 455 heures de travail - c'est bon - ce sont les heures de travail qui seront retenues plutot que les jours (455 heures /7 heures jour : 65 jours)
    .
    Le principe de calcul est expliqué pages 6 et suivante du LIEN  :   www.unedic.org
    .
    Visiteur

    Le 13-01-2018 à 09:07

    Je vous remercie pour votre réponse. Donc comme mon CDD est de 39h et non de 35h, cela devrait peut être compléter le manque des 2 jours si je peux m'exprimer ainsi?
    Moderateur

    Le 13-01-2018 à 10:04

    OUI - ça devrait faire le compte
    12 semaines X 39 h =  468 heures + 23 h 40 =  491 h 40   
    EXTRAIT :

    En d?autres termes, en application de la réglementation actuelle, la condition de chômage involontaire n?est pas opposable au salarié privé d?emploi dès lors qu?il ne peut justifier de 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées depuis son ouverture de droits : dans ce cas de figure, un départ volontaire ne fait pas obstacle à une poursuite ou une reprise du paiement de l?allocation (voir point 1.3.2).

    .
    Page 108 du LIEN : www.unedic.org
    Visiteur

    Le 13-01-2018 à 10:09

    Je vous remercie de nouveau pour votre réponse. Vous me rassurer sur ce point.
    0
    + -

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