Accueil » Droit du Travail Salarié » Démission » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Démissionner, Prise d'acte

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Démission cdi pour un autre cdi puis rupture conventionnelle

Visiteur

Le 07-05-2017 à 15:48

Bonjour,

 J ai travaillé pendant 8 ans en CDI puis j'ai démissionné pour un autre cdi. Mon ancien cdi c'est terminé le vendredi 10 mars , le nouveau à commencer le lundi 13 mars.  Je ne m'y plaît pas du tout et j'aimerais négocier une rupture conventionnelle de mon nouveau cdi mais aurais je droit au allocations chômage ?  
En vous remerciant par avance je suis perdue... 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 07-05-2017 à 16:33

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Sachant que votre démission du CDI occupé depuis plus de 3 ans pour reprendre un CDI reste légitime si l'employeur met fin au CDI repris avant 91 jours (ou après , peu importe)
    On peut partir du principe que si le CDI actuel est rompu par RC après 91 jours , vous aurez droit au chomage. 
    La finalisation d'un RC prend 5 semaines minimum - Il faudrait signer la RC à partir du 15 Mai
    Pas sur du tout que l'employeur accepte avec si peu d'ancienneté dans l'emploi ....
    Visiteur

    Le 06-03-2018 à 16:54

    Bonjour j'ai a peu pres la meme question moi j'ai etais en cdi pendant 8ans et la j'ai démissionné pour un autre emploi plus attractif financierement mais j'ai u e période d'essai si celle ci ne fonctionne aurais je droit aux chômage comme tous le monde en prenant en compte mon ancien emplois ou j'ai cotisé ? Merci beaucoup 
    Moderateur

    Le 06-03-2018 à 17:03

    Si vous avez repris un CDI qui serait rompu par l'employeur (peu importe la date de rupture ) vous pourrezbénéficer du chomage puisque votre démission du CDI précédant occupé pendant plus de 3 ans est dite "légitime" .
    Durée d'indemnsiation : 24 mois si moins de 55 ans
    Montant de l'indemnsiation : calculée sur la base des salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois précédant le dernier jour travaillé . (donc en prenant en compte les salaires des 2 emplois)
    0
    + -
  • Visiteur

    Le 07-05-2017 à 17:53

      visiteur


    Je vous remercie pour votre réponse et votre rapidité j'y vois un peu plus clair !  Pour quel motif pourrait il rompre mon contrat sachant que eux souhaite me garder. ... mais je ne m'y sens vraiment pas bien...
    Je m'en doute que pour la rc ça peut être compliqué mais je me disais que nous pourrions ainsi négocier une date de départ qui convient aux deux et qui les met pas trop dans l embarras. .. et que le rc ne leur coûtera "pas trop cher" car je suis la depuis peu de temps...
    (Je vois réponds avec un autre pseudo car je n'arrive pas à me reconnecter à mon compte) 
    Moderateur

    Le 08-05-2017 à 06:07

    Je citais juste la règle pour bénéficier du chomage 
    et si vous étes encore en période d'essai, il serait bien plus simple pour l'employeur de rompre celle-ci plutot que mettre en place une rupture conventionnelle.
    Mais comme vous dites que l'employeur souhaite vous garder,  il y a peu de chance pour qu'il accepte de rompre votre contrat 
     
    0
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
  • Visiteur

    Le 25-02-2019 à 18:54

      visiteur


    J ai démissionné après 11ans de 
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page