Démission CDI, puis reprise nouveau CDI mais pas d'affilé, et fin PE

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  Zen Maritime Le 30-07-2021 à 15:37

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Avant la date effective de votre démission (5 décembre 2020) il faut que vous ayez totalisé 3 années d'affilation au régime de l'assurance chômage en ayant travaillé en continu, cela peut être toutefois plusieurs périodes d'emploi dans des entreprises différentes mais à condition de les avoir enchaînées sans interruption.
  
  Ensuite il faut que la démission soit suivie d'une embauche effective dans un nouvel emploi en CDI [et s'il y a intervalle entre la démission et ce nouvel emploi il ne faut pas que dans cet intervalle il y ait eu d'inscription au Pôle Emploi]. 
  
  Enfin, le nouvel employeur doit mettre fin au contrat avant que ne se soient écoulés 65 jours travaillés.
  
  Voir § démission pour reprendre un emploi à durée indéterminée, en cliquant ici => www_unedic_org
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Moderateur

  milou27 Le 30-07-2021 à 16:40

  Bonjour,
  
  Zen ..pas sur que Pole emploi considère que la démission soit légitime dans la mesure ou Deuft a mis 5 mois pour reprendre un CDI 
  
  POle emploi peut lui opposer qu'il a démissionné pour convenance personnelle sans lien avec la reprise d'un CDI auquel cas, sa démission ne serait pas légitime et Deuft ne pourra bénéficier du chomage indemnisé que si l'employeur met fin au CDI repris après 65 jours de travail (3 mois) 
  
  Date exacte début du CDI repris ?  

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 30-07-2021 à 18:45

  Oui Milou, je suis d'accord, il y un questionnement
  
  il est bien écrit que la démission doit être motivée par une embauche effective en CDI, mais on peut sans doute concevoir que fin 2020-début 2021 les aleas de la crise sanitaire aient pu décaler le début d'une prise de poste ?
  
  d'ailleurs il me semble qu'il y a même eu des démissions de légitimées pendant la pandémie alors que l'embauche avait dû être annulée, l'emploeyur ne recrutant plus et se désistant
  
  enfin, sur le lien UNEDIC que j'ai pointé pour Deuft on peut voir sur le schéma mis en exemple que la démission et l'embauche sont à intervalle et non dans la continuité
  
  cordialement
  zen maritime
  
   

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• Membre

  Deuft Le 30-07-2021 à 18:41

    < 10 messages

  
  

  Merci à tous les deux pour vos réponses.
  
  Cconcernant mon premier poste ou j ai démissionné, j'ai travaillé 7 ans sans interruption, dans la même entreprise.
  Par contre je me suis inscrit à pole emploi, et c est la qu'ils m'ont refusé le chômage étant donné que j'avais démissionné. Ce que je comprend.
  
  Ensuite, après 5 mois grosso modo, le 19 mai, j ai retrouvé un CDI, ou je suis actuellement.
  
  Et ce que je ne comprenais pas, c est si mon employeur mais fin à ma période d essai, faut il que j ai travaillé au moins 65 jours ou non pour bénéficier du chômage ?
  Ou bien avec mes 6 années consécutives de mon premier emploi cela suffirait ?
  Et les 65 jours doivent être vraiment travaillés, ou juste des jours ouvrés ?
  
  Merci à vous pour vos réponses 

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  Moderateur

  milou27 Le 30-07-2021 à 19:09

  Du fait qu'il est établi que votre démission du 1er CDI n'était pas légitime  - 
  
  Pour neutralsier les effets de cette démission et retrouver des droits au chomage, il faut retravailler pendant au moins 65 jours (3 mois) et perdre involontairement l'emploi repris 
  
  En clair : si vous avez commencé cet emploi le Lundi 3 Mai et pour bénéficier du chomage indemnisé , il faudrait que l'employeur mette fin au contrat au plus tôt le Samedi 31 Juillet 
  
  Du Lundi 3 Mai au Vendredi 30 Juillet inclus = 65 jours de travail ( 13 semaines X 5 jours) 

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  Membre

  Deuft Le 31-07-2021 à 10:49

  Ok très bien. Donc dans ma situation, il faudrait que mon employeur mette fin au plus tôt le 18 août, du fait de mon début de contrat le 19 mai.
  Merci beaucoup !

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  Moderateur

  milou27 Le 31-07-2021 à 11:27

  OUI - c'est ça 
  
  En fait, vous totaliserez les 65 jours de travail le Vendredi 13 Aout au soir
  
  Le mode de décompte des jours de travail est un peu particulier .. Chaque semaine civile compte pour 5 jours de travail  (peu importe les jours réellement travaillés) 
  
  Du Mercredi 19 Mai au Dimanche 23 Mai inclus : 5 jours de travail 
  Du Lundi 24 Mai au Dimanche 15 Aout : 12 semaines X 5 jours : 6o jours de travail
  TOTAL : 5 + 60 = 65 jours de travail 
  
  Si le contrat est rompu le 18 Aout , c'est encore mieux (68 jours de travail) 

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