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Démission + embauche puis période d’essai

Visiteur

Le 14-01-2022 à 08:47

Bonjour,

 

J’ai travaillé en CDI du 01/07/2020 au 24/07/2021 puis j’ai demission pour un autre CDI commencé le 04/10/2021. Avant tout cela, j’avais connu 4 mois de chômage en 2020 pendant le covid, avec des Droits assez faibles. Étant tjr en poste dans mon nouveau CDI, ma période d’essai (4 mois) risque d’être renouvelée une fois pour 3 mois. Étant dans un projet immobilier, POle emploi m’a dit que j’avais assez travaillé suite à une demission (65j) pour rouvrir mes droits au chômage, mais ce sera mes anciens droits qui seront réouverts et non calculés sur mon salaire actuel bien supérieur. Ma question est la suivante : y a t il une durée à partir de laquelle mes droits seront calculés sur mon salaire actuel ? Par exemple si mon employeur romp ma période d’essai au bout de 6 mois ? Ou même si je vais au bout de ce CDI et qu’ils rompent jusqu’au 7 mois, mon chômage sera tjr calculé sur mes vieux droits ? Un immense merci !!!

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  • Moderateur

    Le 16-01-2022 à 16:21

      + 1000 messages


    Bonjour

    Tout dépend du montant du reliquat de vos anciens droits et des droits potentiels (rechargeables) qu vous aurez acquis lors de la perte involontaire du CDI actuel  (rupture par l'employeur) 

    Lorsque le capital à verser que représente vos droits ( anciens et droits potentiels) présente un écart de plus de 30% , vous pouvez exercer un droit d'option contre l'abandon des anciens droits 

    LIEN : Droit d?option | Unedic.fr

    L
    es droits sont rechargés lorsque les anciens droits (le reliquat) sont épuisés  
    0
    + -

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