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Demission et indemnisation

Visiteur

Le 07-05-2017 à 03:58

Bonjour,

 Je me permets de vous contacter car il y a un mois jai postuler pour un CDI 24h semaine sauf qu'arriver la bas ce cdi n'existait pas du coup je suis passer a 24h par mois en sachant que d'après le patron je ferais toujours plus que 24h par mois donc j'ai signer quand meme pour ne pas rester a me tourner les pouces chez moi. Aujourd'hui arrivant a presque un mois de periode d'essai je souhaite démissionné car les conditions de travail ne sont pas du tout aux normes. Touchant deja le chomage en complément de salaire et ayant encore des Droits jusque aout 2017 pensez vous que je toucherai encore le chomage malgré ma demission? Depuis l'ouverture de mes droits jusque ce jour  ( dernier jour de travail) j'ai travailler moins de 91jours. merci d'avance pour votre reponse cordialement 


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  • Moderateur

    Le 07-05-2017 à 07:17

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Vous pouvez effectivement mettre fin au CDI repris en respectant le préavis à effectuer (1 mois ?)
    Comme vous touchez un complément chomage, il vous suffira de ne plus déclarer de revenus pour que l'indemnisation chomage reprenne normalement
    Arrangez-vous tout de même pour que la fin de contrat intervienne avant d'avoir travaillé 91 jours .
    Décompte des 91 jours : tous les jours calendaires entre la date début et la date fin de contrat.
    Membre

    Le 07-05-2017 à 07:48

    Merci de votre reponse je pense plus a 48h pour le delais de preavis? Etant donner que cela fait moins d'un mois de presence dans l'entreprise, dites moi si je me trompe ? Dans les 91 jours j'ai compter les jours travailler depuis l'ouverture de mes droit septembre 2016 avec des anciens cdd effectuer dans une autre boite et si je compte ceux avec ce fameux cdi de 24h par mois je suis à 52 jours travailler pour tout, tout en sachant que j étais toujours inscrite chez pole emploi en tant que chercheuse d emploi et que je percevait un complement donc est ce que je continuerai à percevoir? Je vous remercie pour vos reponses
    Moderateur

    Le 07-05-2017 à 08:04

    Les 48 h de délai de prévénance ne concerne que la rupture de la période d'essai -
    Si vous êtes toujours en période d'essai : OK pour les 48 heures
    Si vous n'êtes plus en période d'essai , il faut respecter le préavis dont la durée est fixée dans votre convention collective
    Si à la fin du préavis , vous totalisez moins de 91 jours depuis l'ouverture des droits , ce sera bon 
    0
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  • Membre

    Le 07-05-2017 à 08:25

      < 10 messages


    Oui toujours periode d'essai depuis moins d'un mois  j'ai signer vers le 15 avril.mes droits de chomage sont ouvert depuis septembre 2016 , j'ai travailler quelque cdd de décembre a mars avant de trouver ce cdi de 24h.Je m actualise chaque mois sur pole emploi et bénéficie donc du complément donc ma question c est a partir de quand dois je compter les 91 jours et si il faut que j'inclus les anciens cdd a compter de septembre 2016 date de l ouverture de mes droits tout en sachant que meme en periode de cdd mon chomage n'a jamais été interrompu . Merci d avance
    Moderateur

    Le 07-05-2017 à 08:30

    le décompte des 91 jours de travail s'effectue par rapport au total des jours travaillés dans tous les emplois repris
    0
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  • Membre

    Le 07-05-2017 à 08:54

      < 10 messages


    Donc la je dois compter début et fin de contrat de mes anciens cdd et pour celui ci tous les jours a partir du début du contrat donc 15 avril jusqu'à  date de demission ? Ou uniquement les jours ou jai travailler ? Merci encore pour toutes vos reponses
    Moderateur

    Le 07-05-2017 à 09:31

    OUI - c'est ça
    vous décomptez comme je vous l'ai déja indiqué :
     Décompte des 91 jours : tous les jours calendaires (y compris le dimanche) entre la date début et la date fin de chaque contrat.
    0
    + -

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