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Démission légitime

Visiteur

Katryna 2020-12-11 15:30:11

Bonjour,

Alors je vous explique, j'ai un ami qui a été victime d'agression sur son lieu de travail lors de ça pause par un tiers, il a déposé plainte et il y'a eu un jugement. Depuis cet agression il n'a plus la motivation d'y aller par peur. Il souhaiterais donc faire une démission. Peut il prétendre à la démission légitime dans son cas pour avoir droit au chômage

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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 11-12-2020 à 16:53

      + 1000 messages


    Bonjour,

    A quand remontent la plainte et le jugement ? La démission consécutive à un acte délictueux dans le cadre du travail fait partie des cas de démissions qui peuvent être légitimés et ouvrir droit au chômage indemnisé, mais sans doute pas si les faits sont anciens.

    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Katryna Le 11-12-2020 à 18:33

    Merci d'avoir pris le temps de me répondre la plainte date du 28 août 2020
    Moderateur

    Zen Maritime Le 12-12-2020 à 05:57

    Soit il n'est plus menacé, seulement démotivé et souhaite partir, sa démission maintenant "à froid" (à 4 mois de distance de l'agression dont il avait été victime) risque d'être analysée comme une démission de convenance personnelle.

    Soit il vit toujours au travail sous la menace, il y a un risque réel d'être à nouveau agressé, il faut qu'il le signale par écrit recommandé à l'employeur (= droit d'alerte) et celui-ci a obligation de prendre les mesures pour mettre fin à toute forme de harcèlement.

    Le harcèlement étant un acte délictueux il s'agirait si c'est le cas qu'il porte plainte à nouveau, et s'il entend démissionner qu'il le fasse sitôt la plainte reçue par les forces de l'ordre. Le récépissé de plainte sert de justificatif auprès du Pôle Emploi pour appuyer la demande de chômage indemnisé. 

    Lien en cliquant ici => www.service-public.fr

    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Katryna Le 12-12-2020 à 15:07

    Bonjour, 
    D'accord, mais est ce que avec la plainte qu'il a faite au mois d'août il peut le justifier auprès de pôle emploi ?
    Et aussi est ce que le fait que ça ne soit pas une personne de son travail qu'il les agressé il pourrait être éligible à la démission légitime ? 

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