Démission ou abandon de poste ?

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Démission ou abandon de poste ?

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Clochette5288 Le 04-11-2019 à 11:54

Bonjour,

Actuellement en congé parental, je n'envisage pas de reprendre mon travail pour élever mon petit garçon et me consacrer sur mon avenir en prenant le temps de trouver un projet professionnel qui me correspond en fonction de mes études.
Mon employeur ne veut pas faire de rupture conventionnelle car j'ai 5 ans d'ancienneté et cela représente trop d'indemnités à verser....
J'envisage donc de faire un abandon de poste, ce qui me permettrait de m'inscrire à pôle emploi et de percevoir le chômage sous 2 mois environ. Mais je me pose la question si je démissionne, est ce que je peux obtenir des indemnités, et à ce moment là, est ce que ça ne serait pas plus avantageux d'un point de vue financier ?
Merci de votre aide

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 04-11-2019 à 15:15

Moderateur

Zen Maritime Le 04-11-2019 à 15:15

+ 1000 messages

Bonjour,

Un abandon de poste se caractérise en termes d'absence non justifiée, l'employeur peut s'il le décide en faire le motif d'un licenciement pour faute grave, donc sans indemnité de licenciement, mais ouvrant droit au chômage indemnisé. Sauf qu'il arrive que l'employeur ne fasse rien, qu'il laisse la situation s'enliser, d'où un salaire à 0,00 EUR, pas de certificat de travail, pas de reçu de solde de tout compte, et surtout pas d'attestation employeur pour le Pôle Emploi.

L'abandon de poste n'est donc à envisager que de façon concertée avec l'employeur, si vous jugez pouvoir vous en remettre en confiance à sa parole de vous licencier aussitôt pour faute grave.

Par ailleurs, puisque vous posez aussi la question de démissionner, dans ce cas il s'agirait d'une perte d'emploi volontaire qui ne vous ouvrirait pas droit au chômage indemnisé.

cordialement
zen maritime

Visiteur

Clochette5288 Le 04-11-2019 à 15:36

Merci de votre retour. Concernant une démission, est ce qu'il ai possible d'avoir des indemnisations de l'employeur, ou lorsque l'on part, nous partons avec rien ?
Et pour un abandon de poste, si je comprends l'employeur peut ne jamais, "licencier"? Si il y a abandon et pas de licenciement derrière, il faut alors démissionner ?

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Moderateur

Zen Maritime Le 04-11-2019 à 15:50

Une démission c'est une rupture de contrat voulue par vous et que vous imposez à l'employeur. Vous lui devez d'effectuer votre préavis de démission, et lui vous doit s'il y a lieu votre indemnité de congés payés non pris. Et c'est tout.

Lire en cliquant ici : www.service-public.fr

En ce qui concerne l'abandon de poste, oui il y a ce risque qu'un employeur ne réagisse pas et fasse traîner aussi longtemps qu'il voudra. C'est alors une impasse, car soit vous revenez travailler chez lui puisqu'il n'a pris aucune mesure disciplinaire, soit vous démissionnez finalement.

Aussi je le souligne à nouveau, ce n'est à envisager que si vous êtes très assurée qu'il va rapidement procéder au licenciement pour faute. Si au contraire vous avez des raisons de penser qu'il voudrait s'opposer en vous créant des problèmes, oubliez l'abandon de poste.

cordialement
zen maritime

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Clochette5288 · Answer 2 · Le 04-11-2019 à 15:36

Merci de votre retour. Concernant une démission, est ce qu'il ai possible d'avoir des indemnisations de l'employeur, ou lorsque l'on part, nous partons avec rien ?
Et pour un abandon de poste, si je comprends l'employeur peut ne jamais, "licencier"? Si il y a abandon et pas de licenciement derrière, il faut alors démissionner ?

Zen Maritime · Answer 3 · Le 04-11-2019 à 15:50

Une démission c'est une rupture de contrat voulue par vous et que vous imposez à l'employeur. Vous lui devez d'effectuer votre préavis de démission, et lui vous doit s'il y a lieu votre indemnité de congés payés non pris. Et c'est tout.

Lire en cliquant ici : www.service-public.fr

En ce qui concerne l'abandon de poste, oui il y a ce risque qu'un employeur ne réagisse pas et fasse traîner aussi longtemps qu'il voudra. C'est alors une impasse, car soit vous revenez travailler chez lui puisqu'il n'a pris aucune mesure disciplinaire, soit vous démissionnez finalement.

Aussi je le souligne à nouveau, ce n'est à envisager que si vous êtes très assurée qu'il va rapidement procéder au licenciement pour faute. Si au contraire vous avez des raisons de penser qu'il voudrait s'opposer en vous créant des problèmes, oubliez l'abandon de poste.

cordialement
zen maritime

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