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Demission ou pas?

Visiteur

Le 15-01-2022 à 09:38

Bonjour,

Je suis enceinte de 2 mois et mon conjoint est muté en province à compter du mois Avril. Nous sommes le 15 janvier. Je n ai pas encore declare ma grossesse a mon employeur.
Quelle serait la meilleure chose à faire pour me protéger au maximum :

 - une démission pour suivre mon conjoint sachant que si je le fait au terme de mon congés maternité, cet argument ne sera plus valable je pense.(10 mois de delai)
- une rupture conventionnelle avec mon employeur immediate
- aller au bout de mon congés maternité pour conserver mon salaire plein et négocier une rupture conventionnelle au risque de ne pas l avoir bien sur.


Je souhaite avant tout me protéger durant cette grossesse du point de vue de mon salaire, de la mutuelle.... Ca m inquiete beaucoup sachant que cela fait 15 ans que je travaille sans interruption.

Merci par avance de vos conseils.

AC


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  • Moderateur

    Le 15-01-2022 à 16:15

      + 1000 messages


    Bonjour

    Vous dites que vous allez bénéficier d un salaire plein pendant le congé maternité ?
    Visiteur

    Le 15-01-2022 à 16:47

    Bonjour,

    Merci de votre retour.
    Non bien sûr c est juste que je pourrai ne pas démissionner de mon travail pour le moment et teletravailler à distance pour rejoindre mon conjoint.
    dans ce cas oui, je resterai en poste avec un salaire plein.
    Le problème est qu au terme de mon congés maternité, mon employeur n acceptera plus le teletravail. Je serai donc dans l obligation de démissionner n etant pas certaine de pouvoir bénéficier d une rupture conventionnelle.

    C est donc à moi de décider quelle option choisir mais je ne sais pas ce qui est le mieux.
    Moderateur

    Le 15-01-2022 à 17:02

    OK - La marche à suivre que je vous suggère 

    Vous pouvez démissionner pendant votre état de grossesse (avant d'accoucher) sans avoir de préavis a effectuer , ce qui peut se traduire par une démission juste avant le congé maternité pendant lequel vous percevrez des indemnités jorunalières de la sécu (50% du salaire brut)

    Puis vous inscrire comme demandeuse d'emploi dès la fin du congé maternité pour bénéficier du chomage indemnisé dans le cadre d'une démission légitime pour suivre un conjoint qui reprend un emploi dans une autre région 

    D'ici là, votre conjoint sera confirmé dans son emploi (passé la période d'essai)


    0
    + -
  • Visiteur

    Le 15-01-2022 à 17:28

      visiteur


    Merci de vos précieux conseils.

    De mon cote, je pensais à  cette solution ou alors :rester à mon poste jusqu a mon accouchement puis avoir mes indemnités journaliere au cours de mon congés maternité.
    Puis bénéficier de la période de 1 mois?? Sans pouvoir être licenciee suite à mon retour de congés maternité.
    Poser ma lettre de démission à l issue de cette periode et avoir 3 mois de préavis pour retrouver un nouveau travail.
    Aavec le risque si je ne retrouve pas de travail, de n avoir aucune indemnité.

    Qu en pensez vous?
    Moderateur

    Le 15-01-2022 à 17:43

    C'est plus risqué mais si vous ne retrouvez pas de travail à l'issue du préavis de démission de 3 mois , je pense que vous pourriez bénéficier malgré tout du chomage indemnisé car la règlementation de Pole emploi ne fixe pas de délai précis pour démissionner à l'effet de suivre un conjoint 

    Rien ne vous empêche de solliciter une rupture conventionnelle à tout moment mais il y a peu de chances que l'employeur accepte à plus forte raison si vous avez déjà quitté la région 
    0
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  • Visiteur

    Le 15-01-2022 à 17:47

      visiteur


    C est note.
    Je vous remercie encore une fois de vos précieux conseils et vous souhaite un bon weekend.
    0
    + -

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