Accueil » Droit du Travail Salarié » Démission » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Démissionner, Prise d'acte

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


démission pendant une mise à pied conservatoire

Visiteur

Le 11-03-2017 à 07:44

 Bonjour, je suis en mise à pied conservatoire depuis le 3 mars. J'ai reçu ma notification de mise à pied le 6 mars en lettre recommandée avec une convocation le 20 mars pour un entretien préalable pouvant aller jusqu'au licenciement. Cependant je viens de trouver un autre emploi en CDI. Ai-je le droit de donner ma démission avant l'entretien préalable? Dois-je demander une dispense de faire mon préavis étant donné que je suis en mise à pied et que je ne peux pas retourner dans mon entreprise ou est ce que celui ci doit être fait "chez moi" sans être payé?
Merci par avance pour votre réponse, cordialement

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 11-03-2017 à 12:00

      + 1000 messages


    Bonjour.
    La démission étant de la seule volonté du salarié, vous pouvez démissionner quand vous le voulez, donc même en MAP.
    Vous devez évidemment un préavis qui démarre dès réception de votre lettre de démission.
    Peut importe que vous soyez en MAP.
    Vous pouvez demander une dispense ou réduction de préavis mais votre employeur peut la refuser.
    Comme votre employeur semble prêt à vous licencier et vous à partir, ça devrait l'arranger !
    Rencontrez le et, s'il est d'accord, il doit vous écrire qu'il accepte la réduction de votre préavis. 
    Visiteur

    Le 12-03-2017 à 07:40

    Super!
    A t il le droit de refuser ma démission?  Est ce que je dois quand meme me rendre à l entretien?  Certains me disent que je peux démissionner et d autres me disent que non étant donné que la procédure de licenciement est en route. Mais pour l instant je suis juste en mise a pied.... je suis un peu perdue!
    +1
    + -
  • Moderateur

    Le 12-03-2017 à 08:24

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Vos "certains" n'y connaissent rien !
    Aucun fait, aucun texte, aucune loi, n'interdisent à un salarié de démissionner quand il le veut et quelle que soit sa situation.
    Autant vous ne pouvez empêcher un employeur de vous licencier, car cela fait partie de ses pouvoirs, autant un employeur ne peut jamais s'opposer au départ du salarié.
    Pour être encore plus clair:
    - vous envoyez votre lettre de démission par courrier RAR.
    - votre employeur n'a ni à confirmer la réception, ni à agréer ou pas.
    - le récépissé de la poste tient lieu de preuve.

    Pour l'entretien préalable c'est pareil: absolument aucune obligation de vous y rendre.
    C'est une obligation de le prévoir pour l'employeur, pas une obligation pour le salarié d'y aller.
    Et présent ou pas la procédure de licenciement continuera.
    Ou pas si vous démissionnez avant. 
    Visiteur

    Le 12-03-2017 à 08:36

    Merci beaucoup pour toutes ces précisions. Je vais rédiger ma lettre dès maintenant! 
    Visiteur

    Le 13-02-2021 à 20:42

    Bonjour,
    Donc si je comprend votre réponse si le salarié démissione l'employeur ne peut plus licencier??? mais si il refuse d'écourter le préavis peut il faire perdurer la procédure??? 
    Membre

    Le 14-02-2021 à 01:24

    " si le salarié démissione l'employeur ne peut plus licencier??? mais si il refuse d'écourter le préavis peut il faire perdurer la procédure??? "

    TOut à fait!

    Afficher les 8 commentaires

    +1
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page