démission pour effectuer une opération chirurgicale

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 04-05-2021 à 18:38

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  Bonjour,
  
  Je ne comprends pas bien cette idée de démissionner, si vous devez vous faire opérer vous pourriez prévenir votre employeur de la date prévue d'hospitalisation, vous lui fournissez le bulletin de situation qui sera établi par l'hôpital, cela fait office d'arrêt de travail, puis la prolongation d'arrêt que vous fera votre médecin traitant pour la convalescence.
  
  Alors qu'en démissionnant, ce sera une perte volontaire d'emploi qui ne vous ouvrira pas droit au chômage indemnisé, et vous laissera en période post-opératoire avec de l'incertitude quant à votre avenir professionnel.
  
  cordialement
  zen maritime 
   

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  Visiteur

  Coco37800 Le 04-05-2021 à 22:04

  Je comprends votre étonnement, dernièrement j'ai annoncé a mon employeur qu'il fallait que je me fasse opérer en juillet et il m'a repondu que si je faisais ça je mets l'entreprise dans l'embarras et qu'il n'hésiterait pas a me le faire payer.
  Cordialement 

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  Moderateur

  Math64 Le 05-05-2021 à 06:46

  Bonjour,

  Dans ce cas, faut le mettre face à ses propos :

  Courrier AR rappelant la date et les propos tenus.

  Lesquels sont inacceptables !

  N?hésitez-pas à pousser la porte d'un permanence juridique syndicale gratuite, un accompagnement face à ce type d 'employeur est très utile.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 05-05-2021 à 10:59

  Suivez le conseil de Math64,
  
  car il y a menace "il n'hésiterait pas a me le faire payer" et de façon discriminatoire puisqu'en lien avec votre état de santé
  
  un autre conseil, vérifiez auprès de la mutuelle ou de l'organisme assureur de l'employeur que vous êtes bien affilié à la complémentaire santé obligatoire d'entreprise, on ne sait jamais avec des employeurs "voyous" qui s'assoient sur le droit du travail
  
  dernière question, depuis 5 ans dans l'entreprise avez-vous été normalement suivi par le service de santé au travail ?
  
  cordialement
  zen maritime
  
   

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  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 05-05-2021 à 11:09

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Mêmes conseils que Math et Zen: lettre recommandée AR sans tarder rappelant les propos de l'employeur et en l'informant que toute tentative "de vous faire payer" un arrêt du à une opération nécessaire l'amènera au tribunal.
  
  Une réponse écrite en RAR est toujours nécessaire fasse à ce genre de chantage.
  
  Et ne démissionnez surtout pas.
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Coco3880 Le 05-05-2021 à 14:08

  Pour ma visite médicale j'aurai du la passer l'année dernière et je ne l'ai pas fait donc j'ai 1 an de retard.
  Cordialement 

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  Visiteur

  Coco3880 Le 05-05-2021 à 14:13

  Par contre dans la lettre recommandée je presente sa comment le contenu?

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 05-05-2021 à 14:15

  C'est vous qui avez manqué le rendez-vous, ou bien c'est l'employeur qui a omis de vous convoquer à une visite obligatoire de suivi ?
  
  Normalement le délai maximum est de 5 ans à compter de la date de la précédente visite. Mais il y a eu une tolérance supplémentaire du fait de l'année de crise sanitaire.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 05-05-2021 à 14:38

  Pour le courrier, suivez le conseil de Math : n'hésitez pas à voir d'abord la permanence juridique gratuite d'une organisation syndicale, vous prenez rendez-vous, vous racontez la situation et ils vous aideront à rédiger correctement votre lettre recommandée avec avis de réception.
  
  cordialement
  zen maritime
  
  
  
   

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  Visiteur

  Coco378000 Le 05-05-2021 à 15:26

  C'est lui qui n'a pas pris rendez-vous pour ma visite 

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